Lista de Funciones de recursos humanos

recursos humanos (HR) profesionales desempeñan un papel importante en el continuo crecimiento y desarrollo de las empresas y organizaciones. Aquellos que deseen entrar en el campo de los recursos humanos por lo general necesitan un título de licenciatura a trabajar para las empresas más pequeñas y los organismos gubernamentales, mientras que las empresas pueden requerir un grado de maestría en administración de empresas con énfasis recursos humanos o una maestría en la gestión o desarrollo de los recursos humanos. Funciones de un gerente de recursos humanos varían dependiendo de la posición y de la industria.

el personal de recursos humanos suelen realizar muchas de las funciones asociadas con el mantenimiento de registros en las grandes organizaciones. En las empresas más pequeñas u oficinas de agencias gubernamentales, gestores de recursos humanos pueden ser generalistas de recursos humanos que llevan a cabo una variedad de funciones. Por ejemplo, el gerente de Recursos Humanos es responsable de mantener los registros de empleados. asistentes y directores de recursos humanos deben ser equipo competente y capaz de acceder a los archivos y la información que pertenece a puestos de trabajo de los trabajadores importantes. El papeleo puede incluir formularios I-9, que documentan la elegibilidad del nuevo empleado a trabajar en los Estados Unidos. Otros registros mantenidos por HR incluyen EEO estadísticas (igualdad de oportunidades laborales), que pueden ser utilizados por los especialistas en contratación para garantizar el cumplimiento de la empresa con las leyes y pautas de acción afirmativa. la adhesión a la compañía de la Ley de Ausencia Familiar y Médica también es supervisado por profesionales de recursos humanos que prestan y presentar la documentación.

Una de las tareas más importantes para los directores de recursos humanos es la formación inicial y continua de los empleados. capacitación de gerentes y especialistas en formación, a menudo trabajan en el departamento de recursos humanos, cumplen este papel en las grandes empresas. Los programas de capacitación pueden cubrir funciones de trabajo específicas de formación (rendimiento) o pueden enseñar habilidades de gestión o de salud ocupacional y seguridad. la diversidad de formación se lleva a cabo por el departamento de recursos humanos. Otros tipos de formación incluyen orientación para los nuevos empleados y la formación de cumplimiento para asegurar la adherencia a las leyes federales y estatales que rigen el lugar de trabajo. capacitación de cumplimiento por lo general implica reuniones regulares con respecto a temas como el acoso sexual o la discriminación en el lugar de trabajo. En servicios financieros campos relacionados, formación regular garantiza el cumplimiento de la SEC (Comisión de Valores) regulaciones. entrenamiento de rendimiento puede incluir la formación continua en servicio al cliente o técnicas de venta.

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Otro papel importante en el departamento de recursos humanos es el reclutamiento. Estos profesionales son importantes para el desarrollo de la fuerza de trabajo, ya que reclutar y contratar a los empleados. Este proceso a menudo implica la publicidad en diversos medios impresos y digitales, como periódicos y sitios web en funcionamiento. gestores de empleo evalúan las solicitudes y hojas de vida con el fin de determinar que los solicitantes pueden ser la mejor opción para su organización o empresa. A continuación, realizan entrevistas con los candidatos por teléfono y / o cara a cara. A veces los reclutadores de recursos humanos toman la decisión de contratar, y en ocasiones lo hacen proyecciones iniciales y de la mano de la contratación de un gerente de departamento.