¿Cuáles son éticas temas de recursos humanos?

recursos humanos (HR) profesionales están al tanto de una gran cantidad de información privada de las personas empleadas por una empresa. Esto, combinado con el papel que desempeñan los profesionales de recursos humanos en la contratación y el despido, significa que el campo está lleno de problemas éticos complicados. En un esfuerzo por evitar ser poco ético, muchas empresas tienen políticas claras sobre qué acciones de recursos humanos puede profesional y no pueden tomar.

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profesionales de recursos humanos están involucrados en la contratación, la supervisión y el despido de empleados. Las decisiones tomadas por el departamento de recursos humanos puede afectar si un individuo es capaz de recibir y mantener su trabajo y la compensación que recibe por su trabajo. Por esta razón, los profesionales de RH deben mantener la capacidad de tomar decisiones imparciales.

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profesionales de recursos humanos son a menudo responsables de establecer los salarios y compensaciones para un gran número de empleados, incluidos los altos ejecutivos. En algunas situaciones, un empleado de recursos humanos puede ser responsable de establecer una compensación por los compañeros de trabajo con los que son amables o para los gerentes con influencia sobre el trabajo del profesional de recursos humanos. Por lo tanto, estos profesionales pueden hacer frente a un problema ético para decidir la cantidad de estas personas deben recibir.

profesionales de recursos humanos están expuestos a una gran cantidad de información sobre los empleados que no está destinado para el consumo del público en general. Además de la información de un empleado lugares en su hoja de vida y su aplicación, profesionales de recursos humanos pueden saber información obtenida de una revisión de antecedentes o de una variedad de herramientas de seguimiento de los empleados, tales como los programas de seguimiento de correo electrónico. El profesional de recursos humanos se enfrenta a una serie de dilemas éticos en la posibilidad de utilizar la información personal cuando se toman decisiones que afectan al empleado.

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Muchos profesionales de recursos humanos estarán involucrados en las evaluaciones de desempeño regulares de sus compañeros de trabajo. Debido a que estas evaluaciones se hacen para los compañeros de trabajo, el profesional puede tener la tentación de hacer sus evaluaciones basadas no solamente en el desempeño del empleado, pero en los sentimientos personales sobre el empleado también. Un profesional de recursos humanos puede tener un sesgo hacia un amigo en la oficina y un prejuicio contra un rival de oficina.

Para evitar que se enreden en cuestiones éticas, profesionales de recursos humanos deben tratar de identificar los conflictos de interés y otras complicaciones éticas posibles antes de que surjan. En muchas situaciones, los profesionales de recursos humanos deberán abstenerse de ciertas funciones. Por ejemplo, un profesional de recursos humanos debe encontrar a alguien más para llevar a cabo una evaluación de desempeño en una persona con la que son amigos. En algunos casos las partes externas deben ser consultados, como en el establecimiento de la compensación para los altos ejecutivos.