Recursos Humanos Roles y Responsabilidades de capacitación de administradores

gestores de recursos humanos capacitan a los compañeros de trabajo para ayudar en el proceso de contratación.
gestores de recursos humanos capacitan a los compañeros de trabajo para ayudar en el proceso de contratación. (Imagen: imagen Secretaria jefe y por Valentin Mosichev de Fotolia.com
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Para una corporación para encontrar empleados calificados, que necesita un gerente de recursos humanos. Este empleado capacita a los compañeros de trabajo en el departamento de recursos humanos para ayudar con la contratación y despido de empleados y proporciona nuevos empleados en los departamentos de toda la información en relación con el tiempo de vacaciones y otras políticas de la empresa.

Los solicitantes reclutas y Entrevistas

Video: Las 8 cualidades básicas de un gerente de recursos humanos

Una de las responsabilidades de trabajo más importantes de la gerente de recursos humanos es reclutar empleados potenciales que han respondido a los anuncios de oferta de trabajo y de entrevistar a estos individuos. Los recursos humanos gerente de programa reuniones con personas que están calificados para realizar tareas de trabajo específicas, tales como proyectos de ingeniería informática y procedimientos de auditoría de entrada de datos.

Trenes compañeros de trabajo

Video: 4 funciones del gestor de Recursos Humanos en la empresa | USMP

En el papel del entrenador, el gerente de recursos humanos supervisa los nuevos empleados que trabajan en el departamento de recursos humanos, ya que aprender a entrevistar a los solicitantes de empleo y para responder a las llamadas telefónicas entrantes. El gerente de Recursos Humanos desarrolla nuevas técnicas para capacitar a todos los nuevos empleados sobre políticas, procedimientos y protocolos relacionados con su trabajo.

Actualizaciones de archivos de los empleados

Video: TENDENCIAS DE Recursos Humanos al 2020; Gestion del Talento Humano

A medida que los empleados dejan la empresa, el gerente de recursos humanos actualiza los archivos de los empleados. Esto implica pasar por tanto las copias de archivo de disco y archivos de computadora y especificando la fecha en que el empleado fue despedido o renunció. Cuando las personas se han contratado, el gerente de recursos humanos abre un nuevo archivo de los empleados y registra información de contacto del nuevo empleado y fecha de contratación.

Proporciona a los empleados salientes con asistencia para la reubicación

Cuando una empresa cierra uno o dos departamentos debido a problemas de presupuesto, todos los empleados que son despedidos reciben asistencia para la reubicación de empleos desde el gestor de recursos humanos. El empleado se reúne con el director de recursos humanos, que suministra la documentación necesaria con respecto a la indemnización por despido, formación para el empleo y los números de contacto para las agencias de colocación de empleo que la compañía está trabajando.

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