Cualidades personales de los directores de recursos humanos

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Tal vez la cualidad personal más importante para un director de recursos humanos es el juicio. Un gerente de recursos humanos eficaz no puede ser el consultor a los administradores a través de una organización si no puede utilizar su criterio. Él tiene que mirar cada situación y ayudar a un administrador de encontrar una solución que implicará un trato justo y equitativo de los empleados. Esto incluye saber qué políticas y procedimientos son pertinentes para una situación en la que los empleados.

Un gerente de recursos humanos debe pensar críticamente sobre cuestiones relacionadas con los conflictos gerente-empleado. Un gerente verá un problema con un empleado de una perspectiva y un empleado va a ver desde otra perspectiva. Un gerente de recursos humanos debe pensar como un administrador, para decidir la mejor manera de asegurar que la organización responde a la perspectiva del empleado mientras que también recomendar cómo un gerente cumplirá con la ley de empleo y las políticas y procedimientos de recursos humanos de la organización.

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Un gerente de recursos humanos debe identificar los programas, estrategias, herramientas y otras soluciones que mejorarán las formas de gestión se desarrolla empleados como recursos humanos. Por ejemplo, se debe resolver un problema como la manera de integrar dos empresas con diversas fuerzas de trabajo después de una fusión. Se debe crear un programa de diversidad que ayudará a las dos fuerzas de trabajo se convierten en una fuerza de trabajo.

Liderazgo y la comunicación van de la mano para los gerentes de recursos humanos. Existe la posición de gerente de recursos humanos ya que la organización necesita a alguien para supervisar cómo las personas son administrados, tales como la estandarización del proceso de contratación. Pero esto representa el aspecto técnico de la gestión de personal. Un gerente de Recursos Humanos se comunica con todos los empleados para que puedan entender los programas de recursos humanos. También debe hacer que los trabajadores de recursos humanos para seguir su ejemplo y producir resultados que beneficien a la dimensión humana de la organización.