Soluciones para la discriminación de género

La fuerza de trabajo estadounidense es cada vez más diversa que está causando un aumento en los casos potenciales de discriminación de género, según un estudio publicado en la "Revista de la Asociación Médica Nacional." Con el fin de crear un ambiente de trabajo productivo y seguro, los empleadores deben trabajar en soluciones para la discriminación de género. Con las políticas adecuadas de la empresa en el lugar, la discriminación puede ser reducida o eliminada.

Una solución para evitar que la gente conseguir un empleo en base a su género es eliminar las implicaciones de género desde el proceso de contratación y promoción. Cuando los gerentes se reúnen para discutir la contratación de un candidato, la información dada debe basarse en las calificaciones del candidato. El nombre del candidato y el género deben mantenerse fuera del proceso de decisión final. Al considerar las promociones dentro de la empresa, utilizar los logros y los antecedentes de los empleados, sin incluir el nombre o el género en la discusión. Todos los empleados calificados deben ser considerados para promociones en función de su registro con la empresa. Al crear políticas de recursos humanos que se ocupan de contratación y ascensos, deberían basarse en las calificaciones y no el género, el "Diario de la Asociación Médica Nacional", informa.

Video: Posible solución a nivel personal sobre la Discriminación a nivel racial y de género

Es ilegal discriminar contra cualquier persona debido a su género, de acuerdo con la ley federal definida por la Comisión de Igualdad de Oportunidades EE.UU.. Como se va a crear su manual del empleado y las políticas de recursos humanos, es importante hacer la parte de las leyes contra la discriminación de sus procedimientos corporativos. No sólo es parte de acatar las leyes federales, pero el hecho de que es la ley puede hacer que sea más fácil de administrar. Hay consecuencias para ir junto con romper la ley. Cuando haces empleados a entender las consecuencias legales de la discriminación de género, puede hacer que la igualdad de género parte de su cultura corporativa. Cuando los nuevos empleados entran en la empresa, que van a entrar a un ambiente que es el género de usar.

Video: Se parte de la solución deteniendo la discriminación

El estudio señala que casi el 40 por ciento de las mujeres médicos encuestados por la Sociedad Médica de Massachusetts en 2000, dijo que sienten que están haciendo un salario más bajo que sus homólogos masculinos. Crear tablas salariales basados ​​en el trabajo que se realiza y no la persona que llena la posición. Contratar a personas cualificadas y les pagan por igual. Esto debería ayudar a eliminar la discriminación de género.