La discriminación abierta contra las mujeres en el lugar de trabajo

La discriminación manifiesta es la discriminación de que es abierta y no oculta en ningún modo. A pesar de los esfuerzos para erradicar la intolerancia, la discriminación abierta contra las mujeres en el lugar de trabajo sigue siendo un problema en muchas empresas hoy en día. Las organizaciones que no toman medidas para eliminar esta discriminación puede enfrentar litigios y muchas otras consecuencias como resultado.

Debido a que no se oculta, la discriminación abierta contra las mujeres en el lugar de trabajo es generalmente fácil de identificar. Puede tomar la forma de hacer comentarios sexuales sobre compañeros de trabajo femeninos, o colgar cuadros altamente sexualizadas de las mujeres en un cubículo. La promoción de un trabajador durante un compañero de trabajo femenino, o dar al trabajador de sexo masculino un aumento mayor basado únicamente en el sexo, es otro ejemplo de discriminación. La discriminación es evidente si la persona toma la decisión no se molesta en tratar de ocultar sus motivos.

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La discriminación abierta contra las mujeres en el lugar de trabajo puede tener un impacto importante en la organización en su conjunto. Puede conducir a un aumento del estrés, disminución de la satisfacción en el trabajo y las altas tasas de rotación, todos los cuales afectan las utilidades de la organización. La discriminación abierta contra las mujeres en el lugar de trabajo también influye empleado engagement- que puede afectar tanto a la víctima de la discriminación y compañeros de trabajo de la víctima.

La Ley de Derechos Civiles de 1964, además de una plétora de otras leyes y reglamentos, tanto en el nivel estatal y federal, prohíben la discriminación en el empleo por motivos de raza, religión, sexo, origen nacional, edad o discapacidad. Si bien pueden existir las protecciones, la aplicación es la clave. Es esencial para los empleadores para educar a los trabajadores en todos los niveles en la Ley y tienen políticas de la organización en el lugar para evitar que los trabajadores que participan en la discriminación abierta contra las mujeres en el lugar de trabajo. Los empleadores también deben poner en práctica un procedimiento para notificar las prácticas discriminatorias sin temor a represalias.

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Es esencial para los gerentes y empleados a reconocer cuando las diferencias de trato entre los sexos son el resultado de la discriminación abierta u otras influencias. Mientras que las mujeres son a menudo el blanco de discriminación abierta en los lugares de trabajo, las diferencias en la remuneración y otros factores son a menudo influenciados por factores sociales externos, incluyendo sus propios estilos de vida. Por ejemplo, el 2011 Actas de la Academia Nacional de Ciencias de los Estados reportar, “En general, las mujeres científicas con los mismos recursos - instalaciones de laboratorio y la financiación, por ejemplo - tienen carreras iguales a los hombres. Sin embargo, las mujeres en general son más propensos a paso fuera de la pista de carrera de los investigadores masculinos, concluye el estudio, que explica muchas de las diferencias en sus vidas “.