Derechos de los empleados en Demotion
Varias leyes federales protegen a los empleados de degradaciones debidas garantías. En general, un descenso de categoría debe ser justificada sobre la base de razones de rendimiento claramente identificables y errores de los empleados. Por otra parte, degradaciones no pueden dirigirse a los empleados basados en la raza o el género.
Discriminación
La Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo sobre la base de raza, color, religión, sexo u origen nacional. La ley cubre una variedad de temas laborales, incluyendo la contratación, despido, compensación y descensos de categoría. Cuando se degradó a un empleado, el empleador debe demostrar que no se dirigen de manera injusta a un individuo o grupo de individuos-en otras palabras, no hubo discriminación en cuestión.
Ley de Ausencia Familiar y Médica
La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) establece que un empleador debe reincorporar a un empleado para el mismo o equivalente puesto que ocupó antes de tomar una licencia por razones médicas o familiares. Dicho de otra manera, es ilegal para degradar a alguien porque se tomó un permiso de ausencia justificada por la ley.
Requisitos contractuales
Los empleadores deben cumplir con los requisitos contractuales de pago y el título. En pocas palabras, la firma no se puede degradar a una posición menor o pagar menos de lo estipulado en su contrato sólo porque el negocio va mal. Excepto en circunstancias extraordinarias, como una quiebra supervisada por la corte, el empleador debe cumplir con el contrato original o presentar una razón clara y justificable para hacer caso omiso de manera unilateral.