Discriminación por Edad en el Empleo

Leyes están en su lugar para evitar la discriminación por edad en el lugar de trabajo, pero los empleados y solicitantes de empleo deben estar atentos a señalarlo cuando se produzca. Formación e información de los empleadores ayudan a que los supervisores y gerentes conscientes del problema. Los trabajadores mayores tienen años de experiencia y la sabiduría para dar al lugar de trabajo.

La Discriminación por Edad en el Empleo prohíbe la discriminación contra los trabajadores de 40 años o más en función de su edad. La ADEA, promulgada en 1967, prohíbe a permitir que un empleador discrimine a un trabajador mayor en base a su edad en la contratación, el despido, beneficios y oportunidades en el trabajo. Por ejemplo, el empleador no puede promulgar una jubilación obligatoria para los empleados a menos que el trabajador es un formulador de políticas o ejecutivo de alto rango en la organización.

Video: Discriminación por razón de edad al entrar en una relación laboral (Javier Derteano)

Los empleadores cubiertos bajo la ley son aquellos con 20 o más trabajadores que trabajan al menos 20 semanas en el año. El empleado debe tener una relación empleador / empleado y no una relación contractual o por cuenta propia.

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protecciones de discriminación por edad cubren la contratación, despido, remuneración, condiciones de trabajo y oportunidades de empleo. Por ejemplo, un empleador no puede poner a los trabajadores de más edad en trabajos sin que se les priva de la oportunidad para el avance simplemente debido a su edad. La compañía no puede negar beneficios a los trabajadores de más edad que se ofrecen a los trabajadores más jóvenes. Los empleadores pueden ciertamente tomar acción negativa contra los empleados de más edad, incluyendo la terminación, siempre que la acción no se basa en la edad de los empleados.

Sesiones de formación e información sobre la discriminación por edad puede ayudar a los trabajadores a identificar la discriminación cuando se produzca. Proporcionar información a los administradores y supervisores de ayuda a aquellos en posiciones de poder reconocer el comportamiento que podrían ser discriminatorias contra los trabajadores de más edad. Por ejemplo, representantes de recursos humanos pueden querer eliminar el requisito de una fecha de nacimiento en las solicitudes de empleo para evitar la aparición de la discriminación por edad.

La discriminación por edad en el lugar de trabajo afecta a la empresa, así como los trabajadores de edad. Empresas, directivos y supervisores que no pueden valorar los trabajadores mayores pueden faltar la oportunidad de contratar a personas leales y dedicados con años de experiencia. Los trabajadores más jóvenes no tienen la oportunidad de aprender de los trabajadores de edad cuando la discriminación elimina empleados experimentados de las filas.

La ADEA es una protección federal para los trabajadores de más edad, pero algunos gobiernos estatales y locales también tienen leyes que prohíben la discriminación contra un empleado por motivos de edad. Por ejemplo, Wisconsin protege a los trabajadores mayores de 40 años a partir de la discriminación en materia de contratación, despido, remuneración, beneficios, promociones y salir de la misma manera como la ley federal.