Los signos de discriminación en el lugar de trabajo

Uno de los más comunes y, a menudo más difícil conductas discriminatorias para un empleador a tratar es broma inapropiada, según un artículo de penetración en la Diversidad marzo de 2013. A medida que los empleados se sientan cómodos unos con otros, pueden recurrir a rasgo basado en broma, como chistes basados ​​en el género o referencias despectivas a la carrera de un compañero de trabajo o el origen nacional. Los empleados no pueden aparecer a ser molestado por tales broma en la superficie, pero a veces albergar resentimiento hasta que las emociones hervir a. Bromeando centradas en las clasificaciones protegidas legalmente puede apoyar el caso de un empleado cuando se alega la discriminación.

Otra indicación de que la discriminación está presente en un lugar de trabajo es la hora de contratar y decisiones de promoción se basan en el favoritismo y no las calificaciones. Si un gerente promueve un empleado novato varón con menos educación y experiencia que una empleada veterana de una abertura, puede existir un problema. Del mismo modo, es un problema si un líder se rodea de amigos o trabajadores favorecidos en lugar de evaluar con cuidado y la promoción basada en la experiencia y el rendimiento de forma objetiva.

Cuando los gerentes de despedir a los empleados por razones arbitrarias o inexistentes, la discriminación puede ser la verdadera razón. Un ejemplo es un empleado de tres años que ha funcionado bien y siempre ha recibido evaluaciones favorables. El empleado da a conocer sus creencias religiosas a un alto directivo durante el almuerzo y se disparó dos semanas más tarde sin mucho detalle. En otro ejemplo de discriminación, un empleado de sexo femenino consumado se termina sin mucha justificación revelando poco después de que ella está embarazada. Esta terminación podría violar la Ley de Discriminación por Embarazo del título VII de la Ley de derechos civiles de 1964.

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tratar a los empleados de manera diferente basan en las clasificaciones legalmente protegidas también sugiere la discriminación. Un entrenador solamente la programación de las empleadas en un horario rotativo para limpiar los baños puede representar la discriminación de género, por ejemplo. Permitiendo que sólo los empleados más jóvenes que asisten a talleres de desarrollo profesional y programas de formación al tiempo que niega esas peticiones de los trabajadores mayores de 40 años es potencialmente la discriminación por edad. A partir de 2015, algunas leyes estatales también protegen a los trabajadores contra el trato injusto sobre la base de la orientación sexual e identidad de género.

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Si su lugar de trabajo tiene que todos los administradores se ajustan al mismo perfil demográfico básico a pesar de un diverso grupo de trabajadores de nivel de entrada con experiencia similar, puede existir una cultura de discriminación. Esta disparidad sugiere entrevistar a prácticas o procesos de promoción puede favorecer determinados tipos de personas. De la misma manera, una distinción clara entre los tipos de personas en el nivel superior y de nivel medio de gestión es a veces preocupante. Mientras que las mujeres constituyen aproximadamente la mitad de los mandos intermedios en los Estados Unidos, sólo el 4,6 de Fortune 500 CEOs eran mujeres como de una Marcha 2014 Centro para el Progreso informe. Las mujeres con mejores calificaciones para posiciones de nivel ejecutivo que se pasa en los ascensos por los hombres es un signo potencial de discriminación de género.

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signos sutiles en la forma en que son tratados los trabajadores también puede apuntar a la discriminación. Un ejemplo de ello es cuando factores como el género, la raza o la edad afectará el tamaño del espacio de la oficina de un empleado o de su ubicación. los trabajadores gocen de un fin de semana libre o ser programadas para los turnos de trabajo preferidos son otros signos de una posible discriminación.