Tratar cuestiones de género en el lugar de trabajo

Video: Igualdad de Género

Encuestar a su lugar de trabajo en busca de signos de la diversidad de género y las prácticas de personal con visión de futuro. Obtener un informe del censo de los empleados del departamento de TI que ordena empleados según sexo, grupo de ocupación, el salario y la tenencia. Buscar patrones que podrían ser percibidos como los prejuicios de género, tales como la presencia de las mujeres en trabajos que tienen poca o ninguna movilidad ascendente. Estas funciones incluyen apoyo administrativo, de secretaría y de puestos de oficina. Observar las prácticas jefe de rendir en la asignación de responsabilidades de trabajo para asegurar que distribuyen las asignaciones de trabajo de acuerdo con conjunto de habilidades y no el género.

Alentar a las mujeres que desean ser considerados para la promoción de reforzar sus hojas de vida y cualificaciones a través de la formación de liderazgo y seminarios de desarrollo profesional. Establecer grupos de afinidad del lugar de trabajo que faciliten la creación de redes entre las mujeres carrera-importados. Los grupos de afinidad - como Mujeres en Ingeniería de Gestión y mujeres en la profesión legal - son comunes en las grandes organizaciones y asociaciones profesionales. En casa de los grupos de afinidad para las organizaciones más pequeñas pueden ser difíciles de manejar. Por lo tanto, determinar el nivel de interés y la experiencia del personal de apoyo a tales grupos de pertenencia.

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Proporcionar capacitación sobre las leyes laborales que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo. Demostrar el compromiso de liderazgo ejecutivo de prácticas justas de empleo y la igualdad de oportunidades en el empleo. Las leyes que prohíben la discriminación basada en el sexo incluyen la Ley de Igualdad Salarial de 1963, Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Pago Justo Lilly Ledbetter de 2009. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo hace cumplir estas comisiones locales leyes- federales de derechos humanos hacen cumplir las versiones estatales y municipales de leyes contra la discriminación. Asegúrese de que sus supervisores y gerentes están familiarizados con lo que constituye discriminación, acoso ilegal y las prácticas laborales desleales.

Facilitar abierta y franca, pero respetuoso, el diálogo en el lugar de trabajo. Las cuestiones de género que se presentan en el lugar de trabajo son a veces debido a la falta de comunicación y entendimiento. normas de evaluación del rendimiento para todos los grupos ocupacionales para determinar si existe sesgo potencial en materias tales como la asignación de las mujeres al trabajo no tradicional, las barreras que impiden a las mujeres alcanzar objetivos profesionales por encima de las actividades de techo de vidrio y el lugar de trabajo que perpetúan los estereotipos injustos sobre las mujeres en la fuerza de trabajo.