Tipos de discriminación laboral contra las mujeres
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo EE.UU. (EEOC) es el órgano de gobierno que hace cumplir las leyes federales que gobiernan la discriminación en el lugar de trabajo. Estos incluyen aspectos de la discriminación como la edad, sexo, género, raza, color, origen nacional, discapacidad, religión o información genética. Hay varios tipos de discriminación de la mujer puede ser víctima de en el lugar de trabajo. leyes de la EEOC gobiernan todo tipo de discriminación en todo tipo de situaciones de trabajo.
Contratando y despidiendo
La EEOC prohíbe la discriminación contra las mujeres en las prácticas de contratación y despido. Un ejemplo de la discriminación en las prácticas de contratación sería si un empleador entrevistó tanto un macho y una hembra con iguales calificaciones, pero optó por contratar a los hombres debido a que algunos clientes se sienten más cómodos trabajando con un macho. Además, si un empleador debe despedir a varios empleados para reducir costos, y opta por despedir a una mujer que tiene mayor antigüedad que un hombre con iguales calificaciones, esto sería un ejemplo de prácticas de tiro discriminatorias.
Promociones y Clasificación de trabajo
Video: Mujer discriminada en el trabajo.
Video: DISCRIMINACION CONTRA LA MUJER
Asimismo, los empleadores tienen prohibido por ley discriminar contra las mujeres cuando la promoción de los empleados o la elección de las clasificaciones de trabajo. Los empleadores no pueden promover un empleado sobre otro basado simplemente en el género. Lo mismo es cierto para el ajuste de calificaciones de trabajo. clasificaciones de trabajo cambian a menudo como un empleado adquiere derechos adicionales y horas extras. Un cambio en la clasificación de puestos generalmente requerirá un cambio en la remuneración para reflejar los derechos adicionales. Si un empleador se apresura a cambiar las clasificaciones de trabajo para los hombres, mientras que permite a los empleados sexo femenino que hace el mismo trabajo que permanecen en una clasificación de trabajo inferior, esto es un ejemplo de las prácticas de empleo discriminatorias.
Beneficios y pago
Video: Discriminación laboral Mujer
De acuerdo con la EEOC, la Equal Pay Act de 1963 (EPA) protege tanto los machos como las hembras “que realizan trabajos sustancialmente iguales en el mismo establecimiento de la discriminación salarial basada en el sexo.” Los empleadores tienen prohibido el pago de los trabajadores varones a un ritmo mayor cuando realizar el mismo trabajo que los compañeros de trabajo femenina. Los empleados de ambos sexos también tienen derecho a los mismos beneficios.
La discriminación sexual
La porción de la discriminación sexual de Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 específicamente cubre tanto el acoso sexual y la discriminación basada en el embarazo. El acoso sexual incluye tanto los avances sexuales directos e indirectos que crean un ambiente de trabajo hostil para los empleados de ambos sexos. El Título VII también se afirma que “el embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas deben ser tratados de la misma manera que otras enfermedades o condiciones temporales.”
