Cómo proteger contra la Discriminación en un negocio

Superar los requisitos estatales y federales para la acción afirmativa para proteger a sus empleados contra la discriminación. leyes de acción afirmativa requieren estándares objetivos en la contratación, la promoción y otros aspectos del negocio, independientemente de sus características personales.

Delinear la política contra la discriminación de su empresa en todas las publicaciones para demostrar su compromiso con un lugar de trabajo seguro. Un párrafo que detalla el cumplimiento de su empresa a los requisitos legales y de la industria reforzado puede aliviar las preocupaciones de los accionistas y los solicitantes.

Garantizar el derecho de todo trabajador a una representación justa por una unión fiscal o el parto para prevenir la discriminación. Puede evitar problemas legales con los empleados al permitir que los mediadores y abogados de la unión para hacer frente a quejas de los trabajadores en el momento oportuno.

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Crear prácticas de contratación ciegos para evitar la discriminación de los empleados potenciales para su negocio. La eliminación de las preguntas fecha de nacimiento, género y raza en las aplicaciones y materiales de la encuesta evita que el personal de incurrir en conductas discriminatorias.

Invertir en rampas, accesorios de baño accesibles y otros artículos para satisfacer las necesidades de los trabajadores con discapacidad. Hay que ir más allá de los códigos de construcción locales para crear una oficina accesible para los clientes y empleados futuros.

Utilizar equipo de pruebas para los empleados potenciales para luchar contra la discriminación durante el proceso de contratación. Las pruebas que implican cálculos, escenarios de servicio al cliente y otros detalles específicos del trabajo pueden demostrar la aptitud de una manera objetiva.

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Presente sus políticas y los esfuerzos contra la discriminación a los empleados de una manera creativa. Puede insertar recordatorios y actualizaciones de la política sobre las prácticas discriminatorias durante las reuniones de personal para mantener a los trabajadores en la fila. Es importante utilizar los presentadores externos y otros enfoques innovadores para asegurarse de que se escuche su mensaje contra la discriminación.

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Contratar auditores independientes y abogados cada mes para observar sus esfuerzos para proteger a los empleados contra la discriminación. Auditores y abogados tienen ojos agudos de detalle que se puede detectar posibles problemas en las evaluaciones de personal, quejas de los empleados y publicaciones corporativas.