¿Cómo funciona la discriminación de género influyen en el lugar de trabajo?

La discriminación de género en el lugar de trabajo ocurre cuando los términos y condiciones de la situación laboral de un individuo se ven afectados como resultado de género de una persona. Este tipo de tratamiento puede ser de dos tipos: el trato desigual e impacto dispar. tratamiento diferente es directa, las personas que significan claramente están siendo tratados de manera diferente debido a su género. impacto desigual se produce de una manera más indirecta, donde las políticas de la compañía están diseñados de tal manera que ciertos empleados están perdiendo oportunidades debido a su género. La política puede no pretende excluir a ciertos individuos, pero el resultado es el mismo. Ambos tipos de discriminación pueden afectar la capacidad de un individuo para avanzar dentro de una empresa, limitar la cantidad de dinero que es capaz de hacer o excluirlo de ciertas líneas de trabajo en conjunto.

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Históricamente, la discriminación de género en el lugar de trabajo se ha dirigido hacia las mujeres. En un esfuerzo por evitar las prácticas discriminatorias, la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964 fue aprobada para proteger a los solicitantes de empleo y empleados de someterse a un tratamiento injusto por motivos de raza, religión, sexo, embarazo o el origen nacional. Y a pesar de los intentos directos para excluir ciertas personas pueden haber sido reducido en cierta medida, todavía existen intentos indirectos.

Las mujeres siguen representando un gran porcentaje de los trabajadores en puestos de trabajo que mantienen los estereotipos femeninos. posiciones administrativas, de oficina y de servicio están llenos predominantemente por las trabajadoras. Las mujeres que están embarazadas o en edad fértil se les puede negar la entrada a un campo debido a las suposiciones con respecto a su capacidad para priorizar el trabajo sobre la familia. Los efectos generales de estas prácticas ponen a las mujeres en una posición vulnerable en términos de su capacidad de obtener ingresos, número de oportunidades disponibles y la capacidad para avanzar dentro de una empresa.

La creación de barreras de entrar en un lugar de trabajo o áreas dentro de un lugar de trabajo es una forma frecuente de discriminación de género. Esta práctica se identifica como una forma de segregación dentro del mercado de trabajo y se produce en dos direcciones diferentes.

existe segregación horizontal dentro de los sectores del mercado de trabajo. Un estudio realizado por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en 1996 encontró que la mayoría de las mujeres trabajaban en los campos de salud y educación dentro del sector público. la segregación del sector privado fue evidente en los campos de oficina, administrativos, comerciales y de restauración.

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La segregación vertical tiene lugar dentro de los roles de trabajo, siempre que estén en las tasas de avance y de pago. Un alto porcentaje de las mujeres se puede encontrar en los niveles inferiores dentro de una empresa, donde se asignan las habilidades mínimas y bajo estatus. Un ejemplo de esto se puede encontrar en las estadísticas ponen a cabo por la Unión Nacional de Profesores Association- muestran que sólo el 15 por ciento de los profesores de primaria femeninos eran los directores, en comparación con el 50 por ciento de los hombres.