La historia de la discriminación de género en el lugar de trabajo
La historia de la discriminación de género en el lugar de trabajo se caracteriza por maniobras políticas fallidas y las prácticas desleales de salarios. Las leyes promulgadas por el gobierno federal para evitar la discriminación salarial han permitido a las trabajadoras a aumentar los ingresos a través del tiempo, pero todavía existe una brecha entre los salarios de las mujeres frente a los hombres que realizan un trabajo similar. Los patrones deben desarrollar estrategias proactivas para combatir la discriminación y crear un ambiente de trabajo permisiva e iguales.
La Ley de Igualdad Salarial
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Antes de 1963 era legal para que una empresa de pagar una mujer que realiza un trabajo similar como un hombre un salario más bajo. También era raro encontrar a una mujer en una posición de autoridad en un lugar de trabajo. La Ley de Igualdad Salarial de 1963 requiere la igualdad de género para el pago de salarios. A partir de ese momento que era ilegal que un empleador paga a una mujer un salario más bajo que un hombre simplemente debido a su género. Una mujer que sufre discriminación en virtud de los términos de esta ley puede demandar a su empleador en un tribunal civil para recuperar los salarios perdidos y daños punitivos.
La Ley de Derechos Civiles de 1964
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Un año más tarde, la Ley de Derechos Civiles de 1964 concedió la igualdad de derechos para las mujeres en todos los ámbitos de empleo. La discriminación de cualquier tipo en el lugar de trabajo basada en el género era ahora ilegal. De acuerdo con Julia Lamber, profesor de Derecho y Decano de Asuntos de la Mujer de la Universidad de Indiana en Bloomington, la incorporación de las mujeres a la ley de derechos civiles era una maniobra política destinada a matar el proyecto de ley de derechos civiles. La estratagema, creado por Virginia Representante y el oponente de los derechos civiles Howard Smith, salió por la culata permitiendo la igualdad de género en el lugar de trabajo.
1991 Ley de Derechos Civiles
La Ley de derechos civiles no se modificó hasta 1991, cuando el gobierno federal se trasladó a incluir el acoso sexual en los estatutos de la ley. Esta revisión permitió a las mujeres a demandar a los empleadores que permiten un clima de acoso sexual en el lugar de trabajo por los daños compensatorios y punitivos en los tribunales. Esta modificación de la Ley no dejó de acoso sexual en el trabajo, pero sirvió para capacitar a las mujeres para luchar contra el comportamiento.
Medio Ambiente discriminación libres
Los empleadores en el mundo moderno deben trabajar diligentemente para crear un ambiente de trabajo libre de prácticas discriminatorias y el acoso. De acuerdo con la página web de la American Historical Association, un lugar de trabajo basada en la igualdad comienza con la gestión de la creación de redes sociables incluido entre los compañeros de trabajo. Los compañeros de trabajo de ambos sexos no deben sentirse excluidos reuniones de empresa, la información y los procesos de toma de decisiones formales / informales. El lugar de trabajo debe estar libre de lenguaje duro y el diálogo poco profesional. Las políticas sobre el acoso laboral y la discriminación de género se debe dar a cada empleado por lo que las expectativas de conducta y la interacción se entienden, así como las sanciones por violar estas expectativas.