Entrevista de trabajo Discriminación contra la Mujer

Investigación a través de las décadas ha demostrado que las mujeres están en desventaja en comparación con los hombres en todos los aspectos del empleo, desde la contratación a pagar y la promoción. Debido a que el proceso de contratación es por lo general la etapa menos transparente del empleo, la discriminación de género se hace más probable, ya que los empleadores tienen menos razones para temer descubrimiento y castigo legal. Las entrevistas de trabajo ofrecen una vía a través del cual las mujeres pueden estar en desventaja durante el proceso de contratación.

Video: Polémica por discriminación de género en el trabajo

La discriminación de género toma diferentes formas durante el proceso de contratación, y las entrevistas de trabajo trae cara a cara con las candidatas que tienen detenido al poder sobre si van a ser seleccionados. Durante las entrevistas, los empleadores pueden plantear preguntas que tienen una intención discriminatoria, como pedir a un candidato si tiene hijos. Como explica el profesor de Southwest Texas State University Jon Biblia señala, no es que la pregunta misma es discriminatoria, sino que repercute negativamente en las mujeres más que los hombres, a medida que más mujeres que hombres son propensos a ser pasado por alto por el empleador que desea evitar el cuidado de niños conflictos. Las mujeres también pueden ser penalizados por su apariencia o la conformidad - o falta de conformidad - a los estereotipos de género. En la investigación iniciada por Peter Glick y Susan Fiske, durante las entrevistas para trabajos que requieren rasgos estereotípicamente masculinos, Típico de las mujeres femeninas se devalúan y viceversa, creando una paradoja para las solicitantes que el dúo investigación denomina sexismo ambivalente.

Video: Jóvenes mujeres en busca de trabajo denuncian discriminación

Según el profesor de la Biblia, es un mito que es ilegal hacer ciertas preguntas durante las entrevistas de trabajo. Los empleadores pueden hacer cualquier pregunta que quieran durante las entrevistas, pero, si el empleado más tarde trae una demanda de discriminación, si la pregunta parece estar dirigido a la discriminación, el juez y el jurado es probable que interpretarlo como que tiene dicha intención. Preguntas que podrían sugerir la discriminación de género incluyen preguntando si el cuidado de niños planteará un reto para un entrevistado femenino o si una mujer joven tiene la intención de casarse o formar una familia en un futuro próximo. Biblia elabora, además, que tales preguntas vienen a menudo como charla informal, preguntas no formales.

Glick y el trabajo de Fiske revelado que las personas a menudo tienen sentimientos cálidos hacia las mujeres femeninas - pero que estos sentimientos pueden evitar que poner a las mujeres en posiciones de la asertividad y la potencia necesaria en muchos entornos de trabajo. Como Joanna Grossman y Linda McClain señalan, los estereotipos femeninos equiparan las mujeres con debilidad y la ineficacia. Cuando una mujer conoce a un empleador potencial cara a cara por primera vez, las observaciones sobre su feminidad pueden impedir el empleador de ver ella como lo suficientemente fuerte como para un buen desempeño en el trabajo.

Video: Mujer discriminada en el trabajo.

Como Trond Petersen y Theo Togstad de la Universidad de California, Berkeley, señalan, el sesgo de género se deriva de prejuicios y creencias acerca de cómo una mujer debe actuar inconscientes. Debido a que las personas no son conscientes de estos pensamientos, que a menudo actúan en ellos sin darse cuenta. En un estudio realizado en un banco sueco, los autores descubrieron que los empleadores haciendo conscientes de los posibles sesgos inconscientes puede reducir la discriminación de género durante el proceso de contratación. También aconsejan poner en marcha políticas para identificar las solicitantes altamente calificados durante otras etapas del proceso de contratación.

Video: Detengamos la discriminación laboral

Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a las mujeres contra la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo, incluso durante reclutamiento y contratación. Interpretación del título VII incluye la discriminación basada en el embarazo. La Ley de Derechos Civiles de 1991 da derecho a las mujeres más compensación por daños si se determina en la corte que se produjo la discriminación intencional, así como cualquier acción que - como la adjudicación de un puesto de trabajo - que hace que el conjunto individual, o como ella habría sido si no se hubiera producido la discriminación.