Cómo determinar daños por reclamaciones de la EEOC

Una reclamación a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos se conoce como un cargo de discriminación, sobre la base de las leyes federales que prohíben la discriminación y el acoso, como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Los reclamantes son empleados, ex empleados o solicitantes creen que fueron objeto de discriminación en el proceso de contratación o durante su empleo. Los daños son pérdidas que la EEOC o el atributo reclamante a la supuesta discriminación.

Revisar la carga de papeleo discriminación con un funcionario de la EEOC o un abogado que trabaja en nombre de la demandante. Carga de documentos - como se les llama - incluyen la notificación oficial del cargo de los temas de discriminación de la EEOC, archivos de personal y nóminas, información médica, la documentación relacionada con la terminación, la pérdida de empleo o el fracaso de recibir una promoción. Reclamantes, así como los empleadores tienen copias de los documentos de la acusación.

Estudiar definición de daños compensatorios de la EEOC mediante la revisión de la página web de la EEOC titulado "Remedios para la discriminación en el empleo." Discutir lo que constituye daños compensatorios con un investigador de la EEOC u otra manipulación de la carga oficial EEOC. Del mismo modo, el estudio de definición de daños ejemplares de la EEOC para hacer la distinción entre lo que puede ser calculado de manera razonable como los gastos y costos incurridos como resultado de la supuesta discriminación en el empleo.

Calcular los costos incurridos como resultado de la supuesta discriminación en el empleo. Si el demandante ya no se emplea, daños compensatorios podrían incluir la pérdida de salarios, así como el valor de los beneficios de los empleados, incentivos, los aumentos de sueldo o salario, bonificaciones, y la diferencia en el salario debido a una promoción o transferencia a la que habría tenido derecho el empleado si hubiera continuado su trabajo con la empresa. Si el demandante sigue siendo empleado de la empresa y presentó una demanda de discriminación sobre la base de ser tenida en cuenta para una promoción, por ejemplo, daños compensatorios son por lo general los salarios perdidos como resultado de ser promovido. Ya sea un reclamante o el empleador puede estimar posibles daños compensatorios.

Añadir los costes de la atención médica, los gastos de búsqueda de empleo y los gastos relacionados con problemas emocionales o físicos causados ​​por actos discriminatorios del empleador, tales como el tratamiento de la salud mental relacionada con las condiciones relacionadas con el estrés. Si los documentos de la acusación indican la terminación de la supuesta discriminación, los costos asociados con la búsqueda de empleo del reclamante se pueden incluir en daños compensatorios. El reclamante suministra esta información a la EEOC, y un empleador tiene derecho a saber lo que el demandante busca de daños y perjuicios.

Discutir el tema de los daños punitivos con el funcionario EEOC o un abogado involucrado en la acusación de discriminación. Los empleadores que discriminan intencionalmente a los solicitantes o empleados o que demuestran inobservancia deliberada de la ley puede ser obligado a pagar daños y perjuicios. El abogado que representa al patrón casi siempre discutirá posibles daños punitivos como el peor de los casos, en el caso de que la EEOC encuentra la empresa actuó con malicia. Para los demandantes, un funcionario de la EEOC discutirá la posibilidad de daños punitivos sobre la base de investigación de la agencia.