Datos acerca de discriminación en el trabajo

La discriminación en el lugar de trabajo puede afectar a la moral de los empleados y dar lugar a ambientes de trabajo hostiles. Hay momentos en que la discriminación es intencional y otras veces cuando no lo es. Varios leyes de derechos civiles detalle y definir la discriminación y las prácticas de empleo prohibidos.

discriminación en el trabajo se define por las leyes federales de derechos civiles, incluyendo la Ley de Americanos con Discapacidades, Ley de igualdad de remuneración, Discriminación por Edad en el Empleo y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Estas leyes describen la discriminación en el lugar de trabajo como una práctica laboral adversa que está diseñado para someter a una persona a una diferencia de trato basada en su pertenencia a una clase protegida.

Las leyes federales de derechos civiles prohíben a los empleadores discriminar contra los empleados basados ​​en la raza, origen nacional, religión, sexo, edad o discapacidad. la discriminación basada en el sexo incluye no ajustarse a los estereotipos de género, el embarazo y el acoso sexual. Protección contra la discriminación laboral se extiende a todos los empleados, los solicitantes de empleo y contratistas de un empleador.

Existen dos tipos de discriminación en el trabajo: impacto desigual y el trato desigual. tratamiento dispar es la forma más común de la discriminación y existe cuando un empleado se somete a una práctica de empleo adverso que otro empleado, en circunstancias y condiciones similares, no se somete a. Esta diferencia de tratamiento debe basarse en la pertenencia del empleado en una clase protegida.

impacto dispar existe cuando un aparentemente neutrales afecta negativamente a la política de empleo de un grupo protegido de las personas. Un ejemplo es la política general de un empleador que no va a contratar a los criminales. Aunque esta política es neutral en su cara, la historia ha demostrado que las minorías están condenados por delitos graves en mayor proporción que las no minorías. Como tal, la política conduciría a minorías siendo negado el empleo a tasas superiores a las no minorías.

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Una empresa con más de 15 empleados cae bajo la jurisdicción de la Comisión de Oportunidades de Empleo (EEOC). Cualquier violaciónes de las leyes federales de derechos civiles deben ser presentadas ante la EEOC dentro de los 180 días de la supuesta discriminación.

La mayoría de los empleadores tienen políticas contra la discriminación que se alinean con las leyes federales de derechos civiles, y tienen políticas y procedimientos para prevenir y resolver la discriminación laboral. Si un empleado siente que ha sido discriminado, debe ponerse en contacto con el Oficial de Igualdad de designada para presentar una queja interna discriminación en el trabajo.

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Los empleados individuales que se compruebe que han discriminado a otro empleado puede hacer frente a una serie de disciplina de advertencia verbal a la terminación, dependiendo de la política de la empresa.

Además, los empleadores pueden enfrentar sanciones monetarias, tales como tener que pagar a un empleado agraviado volver a pagar o incluso el dolor y el sufrimiento. En 2009, la EEOC presentó 314 demandas por discriminación y recibió beneficios monetarios para los empleados agraviados en el 82,1 por ciento de las demandas.