La mejor referencia Preguntas de

Iniciar una conversación informativa con referencias de su candidato para obtener información de calidad requiere hacer buenas preguntas. Confirmación de la información acerca del candidato relacionada con el trabajo de fondo, el rendimiento y la capacidad de realizar. preguntas referencia de calidad revelarán si el candidato tiene el carácter correcto, y si se van a llevarse bien con su personal. Es importante verificar también información de reanudación del candidato respecto de pago, títulos, obligaciones de trabajo y rendimiento.

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Hacer preguntas que hará que la referencia a abrirse y compartir honestamente acerca de la capacidad del candidato para llevar a cabo puede revelar información valiosa. Revisar la descripción del trabajo y mirar a los requisitos de rendimiento clave y luego reformular el requisito en una pregunta. Aquí hay ejemplos de preguntas para preguntar sobre el rendimiento de un candidato:

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¿Puede describir la experiencia de esta persona que trabaja como miembro de un equipo? Describir la capacidad del candidato para manejar la presión o el estrés? ¿Puedes darme un ejemplo? ¿Se candidato pierda una gran cantidad de trabajo? ¿Cómo describiría la capacidad del candidato para organizar, priorizar y gestionar el tiempo? ¿Cómo describiría la puntualidad del candidato? ¿Cómo calificaría el rendimiento general del trabajo del candidato? Si describo la posición que estamos contratando porque a ti, ¿podría describir cómo un buen ajuste considera que el candidato sería para el puesto? Por favor describa la calidad del trabajo del candidato? ¿Cuál fue el mayor logro del candidato mientras se trabaja para su empresa? Lo que se observó que deben mejorarse durante esta evaluación de desempeño?

Preguntas que revelan el carácter de una persona puede ayudar a exponer los problemas potenciales con un candidato. preguntas redactadas bien también pueden verificar que la persona es alguien que se puede confiar. Estos son algunos ejemplos de preguntas a utilizar como referencia:

¿Cómo describiría la honestidad y la integridad del candidato? ¿Hay algo más que le gustaría añadir sobre el candidato? ¿Hay algo que no le he pedido que le gustaría compartir conmigo? Por favor describa la ética de trabajo del candidato? ¿Cuáles considera que los puntos fuertes del candidato? ¿Qué considera usted que son las zonas del candidato de mejora? ¿Le trabajar con o contratar al candidato? ¿Por qué o por qué no?

Haga preguntas que requieran más de una respuesta afirmativa o negativa, sobre cómo el candidato se encarga de las relaciones comerciales, para ver si el candidato es un buen ajuste. Algunas de las preguntas que son buenos para pedir una referencia son:

Describir la capacidad del candidato para manejar el conflicto? ¿Cómo fue el candidato se lleva bien con los compañeros de trabajo y de gestión? ¿Cuánto tiempo ha trabajado con o conocido el candidato? ¿Cómo calificaría la capacidad de comunicación del candidato? Si el candidato no informó a usted, ¿cuál fue su relación de trabajo?

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Si usted está basando su decisión para la contratación del candidato en la información específica proporcionada a continuación, es importante verificar que la información es exacta. Trate de hacer preguntas como las siguientes:

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En pocas palabras dar una revisión de la hoja de vida del candidato. ¿El título del trabajo y descripción de las funciones coinciden con la posición de que el candidato llevó a cabo? ¿Cuánto tiempo fue el candidato empleado de su empresa? ¿Cuál fue la razón del candidato a salir de su empresa? ¿Qué fue de partida del candidato y el salario que termina?