Legales y ilegales preguntas de referencia de empleo

El suministro de referencias a un posible empleador es una parte estándar de solicitar un trabajo. Cuando los empleadores en contacto con estas referencias, hay algunas cosas que están prohibidas por la ley de pedir, tal y como son en las entrevistas de trabajo y formularios de solicitud. Estas prohibiciones están diseñados para proteger a los candidatos de la discriminación por motivos que no vienen al caso a su capacidad para realizar el trabajo.

Es perfectamente legal de solicitar referencias acerca de las fortalezas que posee un candidato de trabajo. De hecho, esta es una de las principales razones para ponerse en contacto con una referencia: para averiguar de qué manera este individuo puede estar en mejores condiciones que otros individuos para realizar el trabajo a mano. Mientras las preguntas con respecto a las fortalezas del candidato permanecen específicamente relacionados con las habilidades y talentos que serán utilizados en el trabajo, las investigaciones de la posible empleador están en un terreno jurídico muy sólido.

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Las preguntas sobre las debilidades o carencias del candidato caen en la misma categoría legal que las discusiones de sus puntos fuertes. Un potencial empleador tiene derecho a saber lo que puede estar metiendo cuando contrata a esta persona. Dado que la referencia fue suministrada por el candidato a sí misma, es poco probable que la referencia proporcionará una extensa lista de defectos del candidato, pero el empleador tiene el derecho de pedir, no obstante.

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Debido a que las leyes laborales prohíben la discriminación contra los solicitantes de empleo sobre la base de su religión, es ilegal que un empleador potencial a la pregunta candidatos sobre sus puntos de vista religiosos o creencias personales. La misma prohibición se aplica a las preguntas sobre las solicitudes de empleo y a las preguntas de las referencias proporcionadas por el candidato. Si por alguna razón una referencia se refiere a la religión o revela del candidato en el curso de la conversación, esto no es culpa del empleador y no es ilegal, siempre y cuando el empleador no solicitó esta información.

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A pesar de que el estado civil de una persona rara vez es un secreto en situaciones sociales o en el lugar de trabajo, sigue estando prohibido para un empleador potencial para preguntar por él. Los empleadores pueden tener preocupaciones acerca de las afirmaciones del candidato, sobre todo en el caso de las mujeres jóvenes que puedan estar planeando tener hijos. En situaciones académicas, estado civil puede ser un problema, sobre todo cuando ambas partes son académicos y están buscando posiciones que les obligan a reubicar. Si bien estas preocupaciones por parte de un empleador potencial son comprensibles, que no están autorizados a preguntar por ellos cuando se entrevista referencias.