Una muestra de preguntas y respuestas de comportamiento en una entrevista de trabajo

Preguntas acerca de cómo el candidato ha manejado el conflicto en el pasado son comunes en las entrevistas de comportamiento. Ejemplos de preguntas dentro de este área de discusión incluyen preguntas acerca cómo el candidato trataba de un conflicto profesional con un compañero de trabajo, cómo el candidato maneja un tiempo en el que no estaba de acuerdo con un supervisor y cómo reaccionó el candidato a un cliente molesto. Los candidatos se benefician de ser lo más específico posible con sus respuestas. Por ejemplo, una respuesta exitosa a una pregunta acerca de un conflicto con un compañero de trabajo podría ser una anécdota sobre el cumplimiento del compañero de trabajo después del trabajo para tomar un café, discutiendo el desacuerdo y compartir sentimientos, y luego llegar a un entendimiento mutuo.

Video: Tips para entrevistas de trabajo: Lenguaje Corporal - Renata Roa

Video: Las 10 preguntas MÁS IMPORTANTES en una entrevista de trabajo

Los encargados que emplean a menudo buscan candidatos que puedan trabajar dentro de una estructura de equipo y harán preguntas sobre este tema. preguntas adecuadas incluyen preguntando por Un proyecto del candidato manejado como un miembro de un equipo, un momento en el que el equipo del candidato obtuvo una distinción notable o de la concesión, o cómo reacciona el candidato a la crítica constructiva de sus compañeros. Para responder satisfactoriamente a las preguntas sobre el trabajo en equipo, el candidato debe sacar de la experiencia reciente. Para una pregunta sobre un galardón o premio, el candidato podría explicar cómo un equipo de cinco miembros de los cuales era una parte logró aterrizar un cliente de publicidad altamente codiciado en un mercado competitivo, y luego proporcionar detalles sobre cómo el equipo logró la hazaña.

Cuando una entrevistas con los candidatos para una posición de liderazgo, a menudo se pueden esperar varias preguntas acerca del comportamiento escenarios que ha expulsado la celebración de otros papeles de liderazgo. Las preguntas que solicitan el candidato sobre su estilo de liderazgo, experiencia con la delegación, habilidad en el funcionamiento de una reunión y cómo se ha llevado por ejemplo, todos permiten el candidato a pintar un cuadro de su experiencia de liderazgo. Al abordar su estilo de liderazgo, el candidato podría explicar que le gusta dar a su personal instrucciones claras y estar disponible para preguntas, pero también confía en el equipo para trabajar de forma independiente.

Si el candidato está entrevistando para un puesto de nivel de entrada o de gestión, el director de recursos humanos va a querer saber acerca de cómo el candidato resuelve problemas. Las preguntas que puedan surgir incluir pedir al candidato sobre un problema importante que se encontró y cómo se sobrepuso a la misma, un momento en el que el candidato hizo un cambio inteligente para un proyecto para evitar un problema potencial e incluso un tiempo en el que el candidato no pudo resolver un problema. Para responder con éxito la última pregunta, el candidato debe proporcionar un escenario, sino también hacer hincapié en lo que aprendió de la situación y la forma en que ayudó a lidiar con los problemas posteriores.