Cómo pedir una serie de preguntas de referencia del puesto

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Determinar el papel del candidato en su trabajo anterior. Usted puede lograr esto haciendo preguntas relacionadas con antiguas responsabilidades del candidato, o lo que conllevaba su trabajo.

Para saber si una referencia piensa que es un candidato calificado para la posición vacante. Describir la posición brevemente y preguntar si la referencia cree que el candidato posee las características necesarias para un trabajo. Haga un seguimiento con una consulta acerca de las fortalezas y debilidades del solicitante.

Descubrir qué tipo de supervisión de su candidato ha trabajado con ella y cómo respondió a ella. Esto se puede hacer contando una referencia de trabajo sobre la gestión del trabajo potencial y preguntando si es similar a la atmósfera en la que trabajó anteriormente. Si el estilo es diferente, pida la referencia para describir el estilo administrativo de su lugar de trabajo.

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Preguntar acerca de la fiabilidad del solicitante. Esto puede cubrir una variedad de áreas de su registro de asistencia a su capacidad para cumplir los plazos. Este tipo de preguntas puede ramificarse fácilmente en consultas con respecto a la capacidad del candidato para tomar la iniciativa o trabajar de forma independiente. Preguntar si el candidato ha colaborado e interactuaba bien con los colegas.

Indagar sobre la respuesta del candidato para las revisiones de rendimiento y capacidad de incorporar sugerencias en sus hábitos de trabajo. Es también un buen momento para preguntar si el empleado hizo bien a cambios en la organización o era flexible ante los cambios de política.

Concluir sus preguntas preguntando por la razón del candidato para salir de su posición anterior, si la referencia sería volver a contratar al empleado y si ella piensa que él debe contratar. Obtendrá una idea de su relación con su ex empleador. Compruebe que lo que le dijo que coincide con la impresión de su salida de la empresa. Por último, pida el contacto si hay cualquier otra cosa que le gustaría informarle sobre el solicitante.