Cómo decirle a alguien que no consiguió el empleo
Nadie quiere escuchar que ella no consiguió el trabajo. Como gerente de recursos humanos o el propietario de la pequeña empresa, le toca a usted para decirle al candidato. Hay más personas en busca de empleo en esta economía, lo que significa que habrá más posibilidades de convertir a la gente. Hay dos formas estándar para permitir que un candidato de trabajo hacia abajo. Se les puede dar las malas noticias, ya sea en una llamada telefónica o una carta. Sólo asegúrese de dar la noticia de una manera profesional, sincero y positivo. Los medios sociales y sitios de revisión también dan a los candidatos rechazados una oportunidad para dar a conocer sus puntos de vista acerca de su empresa, así que asegúrese de no hacer una impresión negativa.
Gracias al candidato del trabajo por su interés en la compañía. Hágale saber que usted aprecia el momento en que se llevó a aplicar y la entrevista con su empresa.
Estado de que el candidato tiene fuertes habilidades, experiencia o calificaciones. Explicar cómo podría ser un buen ajuste en su empresa.
Explicar por qué no es capaz de hacer una oferta de trabajo. Utilice frases como, “Estamos buscando un candidato que tiene más experiencia.” No utilice ningún voto negativo. Ya es bastante difícil para el candidato a escuchar las noticias sobre la oferta de trabajo.
Responder a preguntas o consultas del candidato. Sea puntual al contestar preguntas y responder a nivel profesional. Van a ser probable que vuelva a aplicar con su empresa si reciben toda la información necesaria.
Informar al candidato sobre otras aberturas actuales o futuras. Le hizo saber que ella puede aplicar de nuevo si usted está interesado en el candidato.
Deseos del candidato bien con sus proyectos futuros. Esto demuestra que usted tiene respeto por el candidato.