¿Qué se le puede pedir al comprobar una referencia del puesto?

Que haya pasado por el proceso de la entrevista, y ahora está a la espera de iniciar el nuevo trabajo. Pero antes de que pueda, el patrón de la perspectiva está comprobando sus referencias. A pesar de que no puede saber exactamente lo que cuestiona un potencial empleador va a pedir a sus referencias, hay temas básicos que se suelen incluir, y hay zonas que incluso legalmente no puede preguntar acerca.


Información básica

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    Por lo general cuando se comunique con referencias, un empleador potencial comenzará con preguntas generales, tales como las fechas de empleo, cargo y responsabilidades de trabajo. Las respuestas recibidas proporcionan parámetros básicos de empleo y proporcionan la confirmación de la información proporcionada por el solicitante.

Historia laboral

  • Después de establecer los fundamentos de la posición, las preguntas suelen centrarse más en el rendimiento del solicitante mientras estaba empleado en esta capacidad. Las preguntas incluyen la razón documentada para desocupar la posición y si el solicitante podría ser contratado de nuevo si la situación se presentaba. Otras preguntas en esta área deben centrarse en el registro de asistencia y puntualidad.

Rendimiento del trabajo

  • Uno de los aspectos más importantes de la verificación de referencias con los empleadores anteriores es el rendimiento pasado en esa posición. Al comprobar las referencias, un potencial empleador hará preguntas acerca de la ética de trabajo general, fortalezas y debilidades, la puntualidad, la tardanza, si está o no funcionar bien en un ambiente de equipo y la cantidad de supervisión directa que requiere. Otras preguntas en esta área a menudo se preguntan acerca de su atención a los detalles, su capacidad para cumplir con los plazos y la forma de manejar el trabajo bajo presión.

Influencias externas

  • Los empleadores realizar todos los empleados tienen una vida fuera del trabajo y, a menudo se preguntan cómo estas fuerzas externas se manejan en el lugar de trabajo. Las preguntas en esta zona no se limitan a áreas específicas, pero son abiertas y permiten la referencia para llenar los espacios en blanco como mejor les parezca. No se pretende entrometerse en áreas que no son de su preocupación, pero son meramente a tener una mejor idea de cómo estos factores tendrán un impacto en el desempeño del trabajo.

Fuera de los límites

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    Las leyes federales prohíben que los empleadores potenciales de pedir al solicitante, o referencias, sobre ciertos temas que podrían ser utilizados como base para la discriminación. Estas áreas incluyen la edad, la raza, la religión, afiliación política, orientación sexual, color, embarazo, estado civil, nacionalidad o discapacidad, junto con los demás.

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