Lista de preguntas para hacer y no pedir en una entrevista

Es muy importante entrevistar a los candidatos potenciales de trabajo antes de contratar. La entrevista es una oportunidad para que ambas partes para aprender más sobre si el acuerdo será beneficioso. En preparación para sus próximas rondas de entrevistas, empezar a crear una lista de preguntas para hacer y no a pedir a cada candidato en la sala de entrevistas.

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Una de las cuestiones más importantes que hacer un candidato de trabajo es la forma en que puede contribuir a su organización. Averiguar sus habilidades y la educación en general es valiosa, pero también se debe obtener detalles sobre la forma en que puede ayudar a impulsar el éxito de su empresa. Haga la pregunta general de “¿cómo se puede contribuir”, así como las preguntas más específicas, tales como “se puede entrenar a otros empleados en este programa usted sabe” o “¿Cómo se va a aumentar nuestras ventas de Widget Un próximo trimestre?”

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Utilice la entrevista para obtener información sobre sus preguntas sin respuesta sobre la hoja de vida del candidato. Por ejemplo, si se observa en el resumen que el candidato tiene una gran ruptura en el empleo de varios años, preguntarle por qué. Si uno de los puestos de trabajo del solicitante muestra una actividad o certificación de que no está familiarizado con, pedir una aclaración. Si la sección educativa de la hoja de vida no se encuentra la información, tales como el grado o el programa de la persona, se puede hablar de esto en la entrevista también.

Al llevar a cabo la entrevista, evita las cuestiones directamente relacionadas con la vida personal del candidato. Por ejemplo, no se debe preguntar si el individuo tiene hijos o si está embarazada. No se debe preguntar sobre el estado civil de la persona. No se puede preguntar acerca de la historia clínica del candidato, independientemente de si ella fuma, sus planes de edad o de la familia. En resumen, manténgase alejado de preguntas muy personales que no están directamente relacionados con la experiencia y habilidades de trabajo de la persona.

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No haga preguntas relacionadas con la nacionalidad de una persona, etnia o religión durante la entrevista. Por ejemplo, algunas religiones pueden requerir el candidato a tomar tiempo libre del trabajo. En cualquier caso, usted debe hacer preguntas generales sobre el horario y la disponibilidad de la persona, en lugar de pedir y hacer suposiciones acerca de sus prácticas religiosas. También se debe evitar preguntas acerca de dónde nació la persona y su lengua nativa.