Las preguntas de verificación de empleo legal

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Los empleadores normalmente solicitarán potenciales candidatos para tres referencias diferentes. Las referencias de trabajo no debe ser un familiar del alumno. Los candidatos deben tener las referencias en una hoja aparte, o incluirlos en la solicitud de empleo. Los empleadores utilizan estas referencias para verificar que las empresas, escuelas y otros antecedentes citados son exactos. A menudo los empleadores verifiquen esta información llamando a las referencias a preguntar si el candidato era un empleado o estudiante en el pasado. Esto incluye la verificación de las fechas de la escolarización o el empleo.

Los empleadores pueden legalmente hacer ciertas preguntas de ex empleador (s) de un candidato sobre su experiencia de trabajo. Estas preguntas son para verificar que el candidato realmente trabajó en los lugares a los que presentó en su hoja de vida. Preguntas incluirían las fechas exactas de empleo, la cantidad de salarios y puesto de trabajo. Los empleadores también harán preguntas adicionales acerca de lo bien que el candidato a cabo sus funciones, si estaba a tiempo, si tenía un buen registro de asistencia, lo bien que se llevaba bien con los demás y por qué dejó la compañía. Incluso pueden solicitar copias de los exámenes anuales del candidato. Los empleadores pueden preguntar legalmente una gran cantidad de preguntas- excepciones incluyen información privilegiada como los registros médicos. Muchos ex empleadores son reacios a proporcionar información negativa, por temor a demandas, según el sitio web Conceptos Loss Prevention.

Verificación de antecedentes son una parte importante del proceso de verificación de los empleados. Esto puede ser tan simple como la confirmación de un número de la Seguridad Social con la SSA o puede profundizar en el pasado del candidato. El empleador también debe pedir a los candidatos para obtener una copia de su estado de diámetro interior o licencia de conducir. Tanto con un estado de diámetro interior y el número de la Seguridad Social, el empleador puede encontrar información sobre el candidato. El empleador puede proporcionar estas copias a una empresa de selección de empleo o investigador privado. La información recibida de estas agencias a menudo incluye registros de las pruebas de drogas, registros de conducir, antecedentes penales, la lista de delincuentes sexuales y la historia de crédito. Los empleadores pueden obtener información sobre los candidatos que los ex empleadores no proporcionan o no pueden proporcionar legalmente.