Servicio Coordinador de preguntas de la entrevista

Video: 10 preguntas TRAMPA en una entrevista de trabajo que NO puedes fallar

Pregunta al candidato si él está calificado para el trabajo (ver referencia 1). Mientras que su hoja de vida puede hablar por sí mismo, la respuesta del candidato a esta pregunta puede proporcionar información valiosa para determinar si es la persona adecuada para el trabajo. Preguntar al candidato sobre el nivel de escolarización se ha completado. Si él tiene un título universitario, determinar si su título es lo suficientemente adecuado para haberlo preparado para una carrera en la coordinación de servicios. Además, pregunte al candidato si tiene alguna habilidades personales especiales que le puede separar de otros candidatos. Por último, pregunta al candidato si tiene experiencia en el campo de la coordinación de servicios.

Preguntar al candidato sobre sus habilidades interpersonales. Cómo se relaciona bien con los demás? ¿Le gusta estar cerca de personas mayores o personas con discapacidad? Preguntas como éstas ayudan a determinar si el candidato es una buena opción. Lo ideal sería que el candidato será capaz no sólo de ayudar a los pacientes con sus discapacidades, sino también ir más allá del llamado del deber través de la interacción con los pacientes.

Video: POSIBLES PREGUNTAS EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

Preguntar al candidato si él es competente en ninguna lengua extranjera. Los que están en necesidad de un coordinador de servicios hablan muchos idiomas diferentes. Si un candidato no habla otro idioma extranjero, que el candidato puede ser beneficioso en la prestación de servicios a los pacientes que no hablan Inglés.

Video: Entrevista Coordinadora Logística (Logística en Servicios)

Algunas empresas y agencias que ofrecen servicios de coordinación no pueden tener los fondos necesarios para proporcionar a sus empleados con el transporte a domicilio de los pacientes. Si este es el caso, el candidato puede tener su propio medio de transporte. Preguntar al candidato si tiene transporte confiable.

Pedir a los candidatos coordinador de servicios qué tipo de planes que desarrollaría para los pacientes con diversos tipos de discapacidad y la forma en que tendría la intención de desarrollar esos planes (véase la referencia 1). Un coordinador de servicios debe proporcionar suficiente y fiable servicio a sus pacientes todavía adaptar ese servicio a las necesidades específicas de cada paciente individual. ¿Qué estrategias o habilidades especiales que puede ofrecer que le diferencian de otros candidatos?