Lista de preguntas de la entrevista para la administración de personal

Las preguntas de la entrevista equivocadas puede resultar en una decisión de contratación lamentable. En un artículo para "empresario", Adam Fusfeld afirma que preguntas de la entrevista deben reducir al mínimo la capacidad de un candidato para el puesto a exagerar y mentir, y le proporcionará destellos de verdadera personalidad del candidato y su capacidad para encajar bien en una empresa. Al llevar a cabo una entrevista, dar forma a sus preguntas por lo que parecen más conversacional que de confrontación, darle a un candidato la oportunidad de sonar su propio cuerno y hacer preguntas que hacen un candidato proporcionan ejemplos de cómo utilizar las habilidades que dice tener en su hoja de vida.

preguntas de la entrevista de comportamiento piden un candidato acerca de cómo se maneja una situación específica en el pasado para que pueda evaluar cómo se puede llevar a cabo en el futuro. Ejemplos de preguntas de la entrevista de comportamiento incluyen: "¿Cuáles son sus valores de trabajo superiores Hábleme de un momento en que usted demostró cada uno de estos valores?". "¿Cuál es su método para obtener y retener nuevos clientes?" y "Hábleme de un tiempo se sintió que su integridad se puso a prueba. ¿Cuál fue el resultado de la elección que tenía que hacer?"

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preguntas de la entrevista que ven si un solicitante podría encajar bien con la cultura de su empresa puede ayudar a determinar si va a tener éxito en el entorno establecido. Pedir a los siguientes tipos de preguntas de la entrevista: "¿Cuál es su entorno de trabajo ideal Dónde estás más contenido y productiva??" y "¿Qué características demostró su jefe favorito? ¿Cómo su estilo de gestión ayudar a aumentar su productividad?"

preguntas de la entrevista en relación con el trabajo en equipo puede dar una idea de lo bien que un candidato trabaja con los demás y sus habilidades de liderazgo. Ejemplos de preguntas de la entrevista de trabajo en equipo son: "Hábleme de un momento en que eran parte de un proyecto con y sin éxito Cuál fue su papel y lo que hizo, y estos proyectos un éxito y fracaso?" y "¿Alguna vez ha tenido que compartir las responsabilidades de liderazgo? Si es así, ¿qué desafíos enfrentó durante la colaboración?"

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Las preguntas que hacen acerca de las habilidades interpersonales de un candidato pueden ayudarle a evaluar lo bien que se lleva bien con otros, maneja los desacuerdos y resuelve los conflictos. Durante una entrevista, pregunte al candidato lo siguiente: "? Hábleme de un momento en que había que trabajar con un compañero de trabajo que no te gusta ¿Cuál fue el resultado del proyecto en el que colaboraron" "Hábleme de un tiempo que no estaba de acuerdo con un supervisor. ¿Cómo abordó la situación y cuál fue el resultado?" y "¿Cuáles son sus mayores manías?"