Preguntas que debe hacer referencias para un solicitante de empleo

Después de haber leído detenidamente la hoja de vida y se entrevistó con el candidato de trabajo, es el momento de coger el teléfono y llamar a las referencias que figuran en su hoja de vida. referencias de trabajo pueden ofrecer información valiosa sobre las habilidades de un candidato. Antes de ponerse en contacto con las referencias, sin embargo, es fundamental asegurarse de que haya planificado las preguntas correctas. Para evitar la aparición de sesgo, manténgase alejado de consultas personales, tales como si el solicitante está casado o tiene hijos, o cualquier cosa que cuestiona la edad, sexo o religión.

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Aunque es probable que el solicitante ha trabajado con la referencia que está llamando, tendrá que determinar la naturaleza de su relación. Plantear una pregunta como: “¿Cómo estás familiarizado con el candidato?” La respuesta va a destacar que trabajaba para quién, con qué frecuencia y en qué condiciones. A continuación, puede seguir con una pregunta acerca de cuánto tiempo los dos trabajaron juntos. Si se entera de su relación se extendió por 10 años, lo que probablemente atribuyes más peso a las respuestas de la referencia de lo que sería si hubiera sabido el uno al otro para dos.

El candidato le ha proporcionado un resumen de sus responsabilidades de las posiciones anteriores. Presenta ciertas preguntas a las referencias le dirá cómo esas responsabilidades corresponden con la realidad. Pedir a la referencia de trabajo para describir las funciones, el candidato manipula. También puede ser que ofrezca una visión general de las responsabilidades del candidato podría esperar para hacer frente a su nuevo trabajo. Averiguar si la referencia cree que el candidato está capacitado para asumir esas responsabilidades.

Mientras que la mayor parte de las preguntas que serán de carácter fáctico, es importante conocer la opinión de la referencia del candidato también. Se podría hacer una pregunta como: “¿Qué te parece el candidato tiene que hacer para continuar su crecimiento profesional?” O también se podría plantear preguntas que hacen alusión a estilo de trabajo del solicitante, mientras empleado por la referencia. Los ejemplos incluyen: “¿Es el candidato un jugador de equipo o mejor a trabajar solo?” Y “¿Qué diría usted que son sus tres mejores cualidades?”

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El final de la entrevista de referencia es un buen momento para aprender por qué el solicitante salió de la empresa. Ser lo más directa posible cuando se le pide con preguntas como: “¿Por qué el candidato dejar su empresa?” Y es posible que la explicación del solicitante difiere de lo que dice la referencia “Podría haber seguido trabajando allí si ella quería?” - que puede ser un factor clave para determinar la posibilidad de ampliar la oferta de trabajo. Mientras que la conversación está terminando, pregunte, “¿Le volver a contratar al candidato si pudiera?” La respuesta puede prestar más sabiduría en este candidato que un curriculum vitae jamás podría.