¿Cuáles son algunas preguntas frecuentes durante una entrevista?

Una entrevista de trabajo puede ser estresante, a menos que sepa qué preguntas para anticipar y cómo responder a ellos. La práctica de sus respuestas a las preguntas más frecuentes durante la entrevista ayuda a minimizar el estrés y hacer que brille como el candidato mejor calificado.

Los reclutadores y los especialistas en empleo a menudo hacen mejor uso del tiempo durante el proceso de reclutamiento y selección mediante entrevistas telefónicas a seleccionar a los candidatos. Los efectos de una entrevista de selección inicial son para verificar interés y calificaciones, reducir el campo de los solicitantes y determinar qué entrevista unos cara a cara. Una entrevista telefónica puede variar desde aproximadamente 10 minutos a 30 o 45 minutos, dependiendo de la cantidad de información que el reclutador quiere obtener. La entrevista telefónica se inicia con una nota informativa - el reclutador describe el trabajo, lo que la compañía está buscando, las horas de trabajo y ubicación. La primera pregunta reclutadores pregunta es si el solicitante está todavía interesado en ser considerado para el trabajo, conocer la información del reclutador ha proporcionado. Después de eso, las preguntas típicas reclutadores piden durante las entrevistas telefónicas se centran en la historia del trabajo, fechas de empleo, tareas de trabajo y las responsabilidades y las razones para abandonar los lugares de trabajo anteriores.

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Los tipos más frecuentes de preguntas en una entrevista cara a cara son cuestiones de comportamiento. Reclutadores diseñar las preguntas de comportamiento para obtener información sobre la capacidad del candidato para resolver los problemas del lugar de trabajo, comunicarse con los empleados y gerentes, y asuntos de personal de direcciones que requieren pensamiento crítico e independencia de criterio. Un ejemplo de una pregunta de la entrevista conductual es “¿Qué has hecho en el pasado para alentar a los empleados de alto rendimiento para compartir sus habilidades y conocimientos con los empleados que tienen dificultades para cumplir con los estándares de rendimiento?” Preguntas como éstas llamado a respuestas bien pensadas que demuestran cómo los gerentes prospectivo interactuará con los empleados, lo que dicen a motivar a los empleados y cómo se gestionan los desafíos del lugar de trabajo.

Los candidatos para puestos de trabajo que requieren conocimientos técnicos, el conocimiento clínico o competencia con ciertos equipos o tecnología deben esperar preguntas de la entrevista situacional. preguntas de la entrevista de situación proporcionan el entrevistado con un escenario o situación hipotética y luego solicitar que el candidato a responder con una lista de los procesos considerados estándar o aceptables para completar el proceso. Por ejemplo, un candidato enfermera registrada puede esperar a estar preguntas acerca de los procedimientos clínicos, como el inicio de la administración del fármaco por vía intravenosa o el proceso para cuestionar una orden del médico cuando el médico no está disponible. Los expertos en tecnología e informática se les puede pedir preguntas relacionadas con las aplicaciones de software hasta al día o configuraciones de hardware. preguntas de la entrevista situacional prueba de conocimientos de trabajo y el dominio.

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preguntas de la entrevista bien construidas deben estar siempre abiertas. Abrir terminó preguntas requieren más de una o dos palabras respuestas de los entrevistados. Se requieren respuestas que ilustran la capacidad del candidato para comprender la pregunta, repetir la pregunta si es necesario, y responder plenamente a la pregunta. Ejemplos de preguntas abiertas son: “¿Qué hiciste en sus dos últimas posiciones para promover sus objetivos de carrera?” Y “¿Cuáles son sus metas a cinco años profesionales en este campo?” Abrir terminó preguntas están diseñadas para hacer fluida la conversación y fomentar el mejor uso de sus habilidades de comunicación.

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preguntas de la entrevista de estrés son más parecidos a las tareas que un reclutador o director de recursos humanos le pide que realice durante la entrevista. Si bien se puede esperar que los candidatos demuestren algún tipo de competencia durante una entrevista, una muy estructurados preguntas de la entrevista estrés es bajo en la lista de preguntas frecuentes. Lo hacen más que poner candidatos en el acto en lugar de obtener información valiosa relacionada con el trabajo. Sin embargo, este tipo de tareas y preguntas todavía pueden llegar a ser parte del proceso de selección. Ejemplos de tareas de estrés incluyen pedir un instructor de música para reproducir algunos compases de música o que requiere una persona de ventas para escenificar una venta difícil con el entrevistador actuando como un cliente terco, prospectivo.