Las buenas preguntas de la entrevista para hacer a un Intern Diseño

Esta parte de la entrevista le permitirá poner curriculum vitae y carta del candidato en su contexto. Haga preguntas acerca de la experiencia académica y profesional en el diseño, incluyendo la escuela, clases y proyectos. Preguntar acerca de cualquier otro tipo de prácticas y cualesquiera responsabilidades en proyectos de diseño específicos. Pida ver una cartera de trabajo del candidato que muestra la experiencia y las ideas.

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Una pregunta común durante las entrevistas de prácticas es, "¿Dónde te ves en cinco años?" Intern candidatos deben expresar cómo quieren utilizar el diseño en sus carreras y cuáles son sus objetivos profesionales son. Una oferta de prácticas a menudo puede abrir las puertas para el interno, por lo que durante estos conjuntos de preguntas que el empleador puede medir el compromiso de un candidato a la industria y cómo esta práctica puede ayudar al diseñador a alcanzar esas metas.

Gran parte del diseño implica trabajar con los clientes para satisfacer las necesidades. Haga preguntas acerca de su experiencia previa en el trabajo con los clientes. También se podría esperar para completar las tareas administrativas de las prácticas, desde contestar teléfonos para el envío de mensajes y programación de citas. Haga preguntas que les permiten demostrar su experiencia en esta área.

En el mundo del diseño de hoy en día, la competencia con muchos programas de diseño es esencial. Se espera que muchos pasantes de diseño para tener la experiencia práctica y la formación formal con varios programas de software. El candidato también debe ser técnicamente competente con los sistemas operativos de los ordenadores Mac o PC, ya que ambos se utilizan comúnmente en el campo del diseño. Preguntar acerca de proyectos en los que el uso de estos programas es esencial.

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Algunas preguntas generales para los internos deben ayudar a determinar la ética de trabajo del candidato. Las prácticas pueden ayudar a un individuo de la tierra un trabajo remunerado, pero la práctica es a menudo no remunerado y requiere muchas horas y trabajo tedioso. Haga las preguntas candidatos que medir su compromiso con este programa. Trate de determinar de un candidato disponibilidad, fiabilidad, puntualidad e integridad con "qué pasaría si" preguntas como, "¿Qué pasa si le preguntamos a trabajar hasta tarde en un proyecto, y ya habíamos hecho planes para cenar con un amigo?"