Las mejores preguntas que debe hacer en una entrevista con un director general

Cuando un candidato está solicitando un puesto en una empresa, a menudo se requiere para sentarse para una o más entrevistas con la dirección de la empresa. En muchos casos, el candidato será entrevistado por el propio jefe ejecutivo de la compañía. Además de ser preguntas formuladas por el director general, el candidato podrá ser invitado a pedir a la empresa la cabeza algunas de sus propias preguntas. El candidato debe utilizar esta oportunidad para demostrar su conocimiento de y la curiosidad sobre el negocio.

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Esta pregunta muestra el CEO que el candidato, incluso antes de ser contratado, está pensando acerca de lo que puede lograr en la posición. También demuestra que el candidato es curioso acerca de la organización de la empresa. Cuando el CEO responde, entonces candidato debe intentar citar razones específicas por las que está bien calificado para satisfacer estas demandas, como la experiencia previa de trabajo, la formación académica y su propio conjunto de habilidades profesionales y personales.

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Un candidato también debe tratar de demostrar que es curioso acerca de no sólo la posición que espera recibir, pero la empresa en su conjunto. Esto sugiere que el candidato está interesado en quedarse con la empresa en el largo plazo y que él es un jugador de equipo. Esto también le dará al candidato una mejor idea de qué tipo de empresa que está considerando unirse a - uno que sea constante y serio o dinámico y aventurero.

Además de preguntar acerca de la compañía, el candidato debe hacer las preguntas CEO sobre posibles cambios en la industria. Esto sugiere que el candidato presta atención a la imagen más grande y es capaz de situar a la empresa en un contexto más amplio. Si el candidato es capaz de hacer la investigación en la industria antes de la entrevista, esta cuestión también puede conducir a un cambio de impresiones con el director general, que permite al candidato mostrar su propio conocimiento.

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No sólo hace esta pregunta muestran que el candidato no tiene miedo de recibir críticas, pero permite a dirigirse directamente a cualquier pregunta que el CEO tiene sobre la contratación de él. Si el candidato tiene cualquier malentendido sobre el candidato, el candidato puede aclararlas. O si el director general apunta a una debilidad en particular en los antecedentes del candidato, se puede tratar de enumerar las formas en que sus otras calificaciones superan este inconveniente.