Las primeras preguntas de la entrevista para Hacer

Como director de recursos humanos, mirar a una entrevista como una reunión de negocios serio en el que debe evaluar el conocimiento, la experiencia y el historial de trabajo de un empleado potencial para su empresa. Las primeras preguntas deben ayudarle a aprender más sobre el candidato general antes de entrar en detalles. Después de hacer las primeras preguntas clave a continuación, puede proceder con las principales cuestiones que están directamente relacionados con las calificaciones del candidato para el trabajo.

Cuando su candidato entra en la sala de entrevistas, empezar por presentarse a sí mismo por su nombre y posición. Si usted tiene otros presentes, introducirlos también. Antes de comenzar su línea de preguntas que debe tomar un momento para hablar brevemente acerca de su empresa, la posición que está entrevistando, y lo que se desea lograr como resultado de esta reunión.

En algunos casos, un director de recursos humanos puede requerir al candidato a presentar información adicional con él a la entrevista. Por ejemplo, es posible pedir una copia de la transcripción de la universidad, trámites de certificación o cartas de referencia de los profesionales de negocios que confirman su experiencia laboral y habilidades. Así que una de las primeras preguntas de la entrevista para preguntar es si tiene los elementos requeridos para que pueda revisar la información antes de empezar.

Pedir al solicitante donde escuchó de la posición antes de las preguntas más detalladas entrevistas comienzan. Esta información es necesaria para sus propios fines. Averiguar dónde y cómo el solicitante se enteró de la posición abierta, puede ayudar a sus esfuerzos de reclutamiento. Por ejemplo, si dice que encontró el anuncio en un periódico puede colocar más anuncios en esa publicación. Si dice que fue referido por alguien de su empresa puede acreditar que la persona con una tasa de remisión.

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Recuerde preguntar al general “usted me puede decir acerca de ti" pregunta al partir la entrevista. Esta pregunta le da la oportunidad de aprender sobre el candidato al obtener una primera impresión de cómo se comunica. Lee Miller, ex director de recursos humanos , explica en el sitio web Escaleras que esta pregunta le permite medir cómo articular el candidato es y también ver cómo se puede relacionar con otros empleados o gerentes en el trabajo.

Después de terminar las primeras preguntas de la entrevista se puede proceder con el resto de la reunión. Pedir a los candidatos preguntas específicas acerca de sus habilidades, los antecedentes, la educación y el empleo anterior. Pregunta al candidato sobre sus fortalezas y debilidades. También debe preguntar al candidato si tiene alguna pregunta para que hacia el final de la reunión.