Prescripción de la Ley de Normas Razonables de Trabajo
La Ley Federal de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) requiere ciertos empleadores pagan a sus trabajadores un salario mínimo y para pagar a los empleados no asalariados tiempo extra equivalente al 150 por ciento de su salario por hora si trabajan más de 40 horas a la semana. La ley permite a los empleados cuyos derechos han sido violados FLSA para recuperar los salarios atrasados y, en algunos casos, daños y perjuicios. Pero el tiempo corre en su derecho de hacerlo.
Límites de tiempo
Los trabajadores pueden demandar a su empleador por salarios no pagados conforme a la FLSA, o el Departamento de Trabajo de EE.UU. pueden demandar en su nombre. De cualquier manera, la ley requiere que la demanda se presente dentro de los dos años de una violación FLSA. Si los demandantes en una demanda de este tipo pueden demostrar que el empleador "intencionadamente" violado la ley, entonces la ley de prescripción se extiende a tres años. La ley también permite a los empleados para recuperar una cantidad igual a su salario pendientes de pago "daños y perjuicios." Sin embargo, de acuerdo con un análisis de la ley del lugar de trabajo por Beaumont, Texas, el abogado John R. Thomas, a menudo es necesario probar que eran violaciónes intencional antes que los empleados pueden recoger tales daños.
La obstinación demostrando
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Los tribunales han dictaminado que para probar una violación intencional FLSA, un demandante debe demostrar que el empleador o bien sabía que estaba violando la ley o mostró "desprecio temerario" por su responsabilidad saber si lo estaba haciendo. Esta carga de la prueba puede crear un vacío de tipo cuando se trata de recuperar el pago retroactivo y daños. Si los empleados esperan más de dos años para presentar una demanda intencionales-violaciónes, un tribunal podría encontrar que el empleador, en efecto, violan la ley - pero si ese tribunal también concluye las violaciónes no eran en realidad intencional, los empleados aún así perder.
El tiempo se acaba
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Si el período de dos o tres años requerido pasa sin empleados o el Departamento de Trabajo que demandan más de una violación FLSA, los trabajadores pierden su derecho a recuperar los salarios que se fueron sin pagar, debido a que la violación. En palabras de la sección de la ley que establece la ley de prescripción, "cada dicha acción se cerrará para siempre."
Límites de las Demandas
Si son reacios a presentar una demanda por violaciónes FLSA, los trabajadores también pueden presentar quejas anónimas con el Departamento de Trabajo. División de Horas y Salarios del departamento investiga estas quejas y, si encuentra violaciónes, por lo general tratará de negociar un acuerdo con el empleador antes de ir a la corte. Cualquier empleados que reciben salarios pendientes de pago a través de una solución de esta naturaleza se les impide presentar su propia demanda, y si el Departamento de Trabajo presenta una demanda sobre una violación, los empleados individuales no pueden hacerlo. Además, los empleados pueden presentar demandas colectivas sobre violaciónes FLSA, pero sólo las personas que están de acuerdo específicamente para ser parte de la clase se puede recuperar de nuevo sueldo o daños y perjuicios. -Acción de clase demandas FLSA no pueden recuperar los daños para las víctimas no identificadas o no identificadas de violaciónes.