Cómo calcular un pago por hora
En virtud de la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA), los empleadores están obligados a pagar a los trabajadores por hora no exentos no menos que el salario mínimo federal por horas trabajadas hasta el 40 en la semana laboral. Hasta el 24 de julio del 2009, el salario mínimo federal de $ 7.25 por hora. Además, el empleador debe pagar las horas trabajadas por encima de 40 en la semana de trabajo en la tasa de horas extra de los empleados de una vez y media su tasa de pago por hora. los trabajadores por hora no exentos son aquellos que son pagados por hora y calificar para las horas extraordinarias y el salario mínimo. El empleador debe tener en cuenta estos factores en el cálculo de la tasa de pago por hora.
Calcular la tasa de pago regular por hora. Esta tasa es la tarifa por hora que acordó pagar al empleado por las horas trabajadas. Para llegar al salario bruto del empleado, multiplicar las horas trabajadas en el período de pago por la tasa de pago regular.
Por ejemplo, digamos que el empleado gana $ 9,25 hora y trabaja 70 horas en el período de pago cada dos semanas (dos semanas).
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Cálculo: $ 9.25 x 70 horas = $ 647.50 (pago quincenal bruto).
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deducciones restar, tales como los impuestos y los beneficios para la salud, de los salarios brutos para llegar al salario neto.
Calcule la tasa de pago de horas extras. Por ejemplo, el empleado trabaja 46 horas en el período de pago semanal y gana $ 9,25 hora. Pagar 40 horas a su tasa regular por hora.
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cálculo de las horas extraordinarias: 6 horas x $ 13.88 ($ 9.25 x 1,5) = $ 83,28 (pago por tiempo extra bruto).
Calcular días de beneficio en la tasa de pago por hora. En concreto, estos son pagados días de fiesta, vacaciones y días de enfermedad y días personales, pagados a la tasa base por hora del empleado.
Consejos advertencias
- La FLSA autoriza a las normas de salario mínimo para los jóvenes. La ley permite a los empleadores a pagar a los empleados menores de 20 años un salario mínimo de $ 4.25 o más durante los primeros 90 días naturales de empleo. Por otra parte, la formación profesional de los estudiantes-estudiantes a tiempo completo empleado por la educación agrícola, superior o establishments- menor y las personas cuyos ingresos capacidad se ven afectadas por un impedimento físico o mental puede ser pagado a tasas por debajo del salario mínimo federal.