Lo que no se paga el tiempo libre para un empleado exento?

En lugar de la perforación de un reloj de tiempo, los empleados exentos se les paga un salario mensual. La expectativa es que los empleados exentos pondrán en 40 horas o más por semana, tal vez el registro más horas en algunos días y menos en otros. Como resultado, los empleadores no pueden atracar pago de un empleado exento por no importa lo poco o lo mucho trabajo que realizan en un día determinado. Sin embargo, pueden atracar pago en otras situaciones. Los empleadores también pueden reducir los salarios de los empleados a través de programas libres sin pago o empleados de la fuerza a utilizar el tiempo libre pagado.

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Los empleados exentos son ciertas clases de empleados exentos de las regulaciones federales con respecto a pago de horas extras debido a la naturaleza del trabajo que hacen y la cantidad de dinero que ganan. En lugar de ser pagado por la hora, los empleados exentos reciben un salario mensual. La idea detrás de un sueldo a sueldo es que el empleador está pagando por la experiencia y la capacidad para hacer el trabajo en lugar de una cantidad específica de horas de trabajo del empleado.

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La Ley de Normas Razonables de Trabajo restringe específicamente cuando los empleadores pueden atracar pago de los empleados exentos de tiempo fuera del trabajo. Siempre y cuando el empleado pasa algún tiempo trabajando durante el día - incluso si es sólo un minuto - el empleador no puede atracar su salario. Los empleadores no pueden atracar pago por el servicio de jurado, la asistencia testigo o licencia militar temporal. Sin embargo, un empleador puede pedirle al empleado a trabajar horas extras para ponerse al día en las tareas y otras funciones.

Algunas situaciones permiten a un empleador para atracar pago por el tiempo fuera del trabajo. Los empleados exentos no tienen que pagar por todo un día de trabajo perdido, a menos que fuera debido a una enfermedad o un accidente. Los empleados exentos también no tienen que pagar si no llevan a cabo ningún trabajo durante la semana, independientemente de la razón de la ausencia. Los empleadores también pueden obligar a un empleado a tomar tiempo libre sin sueldo como medida disciplinaria por romper las reglas del lugar de trabajo.

Los empleadores pueden forzar a los empleados exentos de tomar tiempo libre sin pago a través de un programa de permiso no remunerado. Mientras el sueldo del empleado después de la licencia sigue siendo más de dos veces el salario mínimo equivalente a tiempo completo, un empleador puede reducir el salario de un empleado para dar cuenta de la licencia. Por ejemplo, si un empleado gana $ 90,000 al año, un empleador puede reducir los días de trabajo de los empleados en un 10 por ciento y reducir su salario en $ 9.000. El empleador también puede requerir que el empleado el uso del tiempo libre sin pago en ciertos días, siempre y cuando la política no es discriminatoria.