El pago de los empleados exentos Durante intermitente Dejar

Los empleadores no pueden atracar pago de los empleados exentos para trabajar medio día o tomar un solo día de enfermedad. Sin embargo, pueden reducir el pago por ausencias de mayor duración. Los empleados también pueden tomar sin pagar una licencia intermitente bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica. Mientras que el empleador no tiene que pagar por este tiempo libre, tiene que seguir proporcionando beneficios de seguro médico.

La Fair Labor Standards Act requiere que los empleadores paguen a los empleados exentos un salario regular. Dado que los empleados exentos son pagados a "hacer el trabajo", que normalmente hay que pagar el mismo salario, incluso si trabajan un día corto o trabajan menos horas durante una semana determinada. Como regla general, los empleadores deben pagar a los empleados exentos el mismo sueldo, siempre y cuando realizan algún trabajo durante el día, incluso si es sólo un valor de unos minutos.

En algunas situaciones, los empleadores pueden atracar pago de un empleado exento o reducir el salario de la semana. Si el empleado está ausente por un día entero debido a algo que no sea una enfermedad o un accidente, el día puede ser remunerado. Si un empleado se ausenta por más de un día por cualquier razón, el empleador también puede atracar pago. Los empleadores también pueden reducir el salario si el empleado es suspendido por razones disciplinarias, o no trabajar una semana completa durante su última semana de trabajo.

La Ley Federal de Licencia Médica Familiar permite a ciertos empleados a tomar hasta 12 semanas fuera del trabajo para manejar los problemas médicos y familiares. Las 12 semanas se pueden tomar todos a la vez, pero algunos empleados pueden optar por utilizar la licencia intermitente durante todo el año. A pesar de que un empleador puede ser obligado a proporcionar un empleado exento de licencia intermitente, no está obligado a pagar por el tiempo de licencia. Los empleados pueden utilizar acumulados pago de tiempo libre, tiempo de vacaciones o tiempo de enfermedad para complementar los salarios durante el período de licencia.

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Mientras que el permiso puede ser pagado, la Ley de Licencia Familiar y Médica requiere que los empleadores para mantener la cobertura de seguro de salud para un empleado de permiso. Si un empleado cada vez informa al empleador que no tiene intención de volver al trabajo, el empleador ya no tiene que seguir pagando por la cobertura del seguro de salud. El empleador no tiene que seguir accuring otros beneficios, como vacaciones, tiempo libre pagado y la antigüedad, mientras el empleado está de baja.