Empleado apalancada Plan de Opciones

Un LESOP es un sistema de compensación de capital a través del cual la compañía que patrocina el plan utiliza sus capacidades de crédito apalancamiento para contraer préstamos. El dinero prestado se utiliza para financiar el plan de opciones sobre acciones. Entonces, la empresa utiliza el dinero para comprar acciones de la compañía de la tesorería de la empresa. Las acciones adquiridas se utilizan para los fines del plan de opciones sobre acciones. La compañía utiliza las contribuciones anuales al plan de los empleados con el fin de pagar el préstamo original.

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La característica clave del plan es la financiación de las opciones sobre acciones. Empleado contribuir dinero para el plan de opciones sobre acciones, su contribución es igualada por el empleador (el porcentaje del partido varía, dependiendo de la compañía), y el dinero se utilizará para comprar acciones de la compañía en nombre del empleado. Mientras tanto, el prestamista recibe una garantía que constituye la base de la amortización del préstamo en un calendario de pagos acordado.

El plan de acciones al personal beneficia a la empresa financieramente. A través de este plan, la compañía hace contribuciones que coincidan con las de los empleados participantes. Las aportaciones de la empresa son deducibles de impuestos. Los participantes en el plan de acciones suelen vender sus acciones en el mercado abierto y sin ningún coste para la empresa. El empleador puede vender las acciones en nombre de los empleados y pagar en efectivo a los empleados. Bajo tal escenario, la transacción se convierte en deducibles de impuestos para la empresa.

Los empleados opciones sobre acciones y planes de propiedad tienen beneficios para los empleados, así. Una de las ventajas obvias para los empleados es la emisión de acciones a ellos. Los beneficios de las opciones sobre acciones también podrían ser vistos como una forma de reparto de utilidades. Las contribuciones de los empleados en el plan también se corresponden con el empleador. En general, las acciones tienden a apreciar en valor con el tiempo, por lo que las carteras de opciones sobre acciones de los empleados son propensos a aumentar de valor también.

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Además de las deducciones fiscales, las empresas se benefician de varias maneras adicionales a través de los planes de opciones de empleados. Las empresas pueden generar ingresos adicionales que se pueden utilizar para la expansión de negocios o para cualquier otro propósito. El préstamo inicial la empresa recibió del banco podría ser pagado a través de contribuciones de los empleados al plan. Las empresas también pueden hacer la división de acciones de vez en cuando y se benefician de un proceso de este tipo, aumentando considerablemente el número de acciones en circulación. También pueden utilizar el exceso de dinero generado a través de los planes de opciones de recompra de sus acciones.