Pensiones y planes de participación en beneficios

Un plan de pensiones se describe en términos generales un plan de jubilación financiado en parte o en su totalidad, por el empleador. Contribuciones son normalmente requeridos por el empleador cada año, excepto en los casos en que una parte o la totalidad de la pensión consiste en un plan de reparto de utilidades. El empleado recibe el pago de beneficios de la pensión cuando se retire. Normalmente, los pagos de pensiones se realizan a través de una anualidad. La anualidad garantiza el ingreso al empleado cuando el empleado se retira durante el tiempo que vive el empleado.

Un plan de reparto de utilidades es un tipo de plan de retiro en el que el empleador comparte las ganancias con el empleado. beneficios de la empresa se dividen entre todos los empleados y el empleado pueden invertir las ganancias a su antojo. Los beneficios no son necesariamente pagadas utilizando una anualidad al momento del retiro, aunque sin duda una anualidad puede ser utilizado. En cambio, el empleado toma el dinero y la rueda encima en otro plan de jubilación, como un IRA. A partir de aquí, se puede retirar el dinero o convertir los ahorros para pagos de ingresos garantizados. El empleador no está obligado a aportar una cierta cantidad de dinero y puede renunciar a una contribución por completo, incluso si hay beneficios para ser distribuidos.

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Con ambos acuerdos sobre planes de jubilación, las prestaciones de los empleados de las contribuciones del empleador. El empleador está financiando efectivamente plan de jubilación del empleado. En ambos casos, el empleado tiene la oportunidad de recibir un ingreso garantizado del plan de jubilación, lo que asegurará que tanto él como su cónyuge no se quede fuera de la renta. Además de esto, un plan de pensiones ofrece beneficios de supervivencia de manera que si el empleado muere, el cónyuge recibe un beneficio de la pensión.

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Todos los pagos a planes de pensiones son tratados como ingresos sujetos a impuestos sobre la renta ordinaria. Este dinero debe ser incluido con todas las demás fuentes de ingresos que el empleado recibe durante el año. Los impuestos se pagan en el año en que se recibe el ingreso.