Reglamento de Participación en las Utilidades

Las condiciones que deben cumplirse para que un plan calificado son numerosas y específicas. Si alguno de ellos no se cumple y una auditoría atrapa el problema, el plan podría ser reclasificado como no calificado. Como resultado, los empleados podrían terminar debiendo impuestos sobre todas las contribuciones hechas a sus planes, así como cualquier crecimiento en los activos que se remonta a la primera aportación. Ni que decir tiene que diezmar la moral de los empleados y lo más probable conducir a numerosas demandas. El empleador se enfrentaría a sanciones sustanciales también.

Video: UTILIDADES 2017

Video: Consejo de Participación Ciudadana y Control Social. Lunes, 31 de julio de 2017

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En los planes de reparto de utilidades, no no tiene que ser una fórmula que vincula las contribuciones a los beneficios de la empresa. Por ejemplo, el 10 por ciento de su salario anual podría ser utilizado. Otro método común es que la empresa de asignar una cantidad fija. La empresa podría mirar la nómina y calcular la participación de cada empleado. También es común que las empresas basan esta asignación de la edad y el servicio. Además, hay planes combinados. Muchos planes de participación en las ganancias han añadido características de 401k. Esto significa que es posible que tenga tres "cubos" de dinero en una cuenta: participación en los beneficios, contribuciones 401K y, posiblemente, una empresa que emparejan contribución. La tendencia hacia este tipo de planes combinados se basa principalmente en las solicitudes de los empleados. Si una empresa ofrece un plan de reparto de utilidades, permitiendo a los empleados contribuyen con su propio salario no añade mucho coste, solo mantenimiento administrativo.

planes de jubilación calificados son los planes que están cubiertos por ERISA. Para un plan para ser cubierto, debe cumplir una serie de condiciones que van desde los tipos de empleados que pueden participar a los límites de contribución. Hay un proceso inicial cuando se crea el plan, así como un proceso de rectificación anual para mantener el estatus calificado. El proceso anual a certificar el plan como calificado que se llama la prueba, y puede ser necesaria una declaración de impuestos para el plan (Formulario 5500).

Un plan de participación en las ganancias especifica la contribución en el plan. La cantidad máxima de impuestos diferidos de los ingresos que puede recibir en un año, conocido como el límite de 415, es de $ 49.000 de 2009. Las distribuciones de planes de reparto de utilidades llevar a restricciones significativas sobre cuándo y bajo qué circunstancias se pueden hacer. Distribuciones sólo podrán realizarse si se separa del servicio o queda inhibida- una distribución se puede hacer a su beneficiario si han fallecido. Si es menor de 59 años de edad media en el momento de la distribución, una multa del 10 por ciento se aplicará además de los impuestos sobre la renta sobre el monto de la distribución. Otra norma de distribución es que a partir de 70 años de edad media, se requieren distribuciones obligatorias de una porción del saldo de su cuenta.

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En general, para ser calificado bajo ERISA, un plan de reparto de utilidades debe demostrar lo siguiente:

• Que cubra todos los empleados por igual (no puede favorecer a los altos directivos y otros empleados de alto pagado) utilizando una discriminación de Exámenes se pueden hacer excepciones si todos en el plan está muy bien pagados (llamado un empleado de compensación, o HCE)
• Que los beneficios del plan se les da a los participantes de una manera aceptable y justa
• Que la compensación se utiliza como base para los beneficios es justo
• Que el objetivo del plan es beneficiar a los participantes del plan.