Sobre las Utilidades

Un plan de reparto de utilidades es un programa de incentivos financiados por el empleador en que las contribuciones basados ​​en los beneficios se pagan directamente en las cuentas individuales de los empleados. Un beneficio exclusivo de una vez sólo las empresas más grandes, los planes de reparto de utilidades lucrativo ahora se ofrecen a los empleados por las empresas de todos los tamaños.

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La práctica del negocio de reparto de ganancias con los empleados se remonta a los primitivos pueblos pesqueros y agrícolas de la década de 1790. En 1900, Pillsbury Mills y General Foods introdujeron los primeros planes de reparto de utilidades en efectivo en forma de bonificaciones de fin de año de los empleados. Harris Confianza de Chicago y Caja de Ahorros, en 1916, tomó el concepto un paso más allá y estableció el primer plan de participación en las ganancias diferido. Cuando la legislación federal aprobada en 1939 que permite el dinero en los planes diferidos de permanecer libres de impuestos hasta que el desembolso, la popularidad y la práctica de la participación en beneficios vieron un aumento dramático que ha durado hasta hoy.

Hay tres tipos básicos de planes de reparto de utilidades: un plan diferido, un plan de dinero en efectivo y un plan de combinación. En un plan de participación en las ganancias diferido, las contribuciones del empleador se acumulan con el tiempo en las cuentas de los empleados y por lo general se desembolsan momento de la jubilación, muerte o embargo especifican en las disposiciones del plan. En un plan de reparto de utilidades en efectivo, un empleador puede desembolsar dinero en efectivo o cheques a los empleados cuando se calculan las ganancias. planes de reparto de utilidades combinación permite a los empleados diferir parte de la asignación y aceptan dinero en efectivo por la cantidad restante. Las empresas también pueden proporcionar a los empleados con opciones de inversión tales como la asignación de acciones y fondos mutuos.

Un plan de participación en las ganancias debe indicar claramente la fórmula, en su caso, sirve para calcular la asignación de un empleado de la ganancia. Típicamente, la cantidad desembolsada o depositado se basa en años de empleo o compensación salarial anual de un empleado. Mientras que los empleados no están obligados a contribuir, muchos planes permiten a los empleados a contribuir con ciertas restricciones.

planes de reparto de utilidades proporcionan muchos beneficios a los empleadores y empleados. Para el empresario, la prestación de participación en las ganancias representa un beneficio fiscal sustancial, un excelente incentivo de nuevo ingreso y un motivador de la productividad de los empleados existentes. Para el empleado, un plan de reparto de utilidades proporciona seguridad para la jubilación, oportunidades de inversión y una forma de compartir en el éxito de la empresa. La mayoría de los planes de reparto de beneficios de la empresa permiten retiros parciales en el servicio y opciones de préstamo durante el empleo activo.

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Para los empleados, las asignaciones de participación en los beneficios de los planes de efectivo se gravan inmediatamente. Asignaciones recibidas para los planes diferidos y los saldos resultantes están exentas de impuestos hasta el desembolso. En un plan de participación combinación del beneficio, sólo la porción en efectivo de la asignación se grava momento de su desembolso. La mayoría de los planes permiten temprana, durante el servicio retiros pero no sin un pago de impuestos pena. Para recibir recortes de impuestos de contribución, el empleador debe dar a conocer primero las disposiciones del plan, información de cuentas y estados financieros de acuerdo con las normas que rigen el reparto de beneficios bajo la Ley de Jubilación de Empleados de Seguridad de Ingreso (ERISA) de 1974. Además, el IRS impone ciertas restricciones a los niveles de contribución así como limitaciones en la cantidad total que un empleador puede tomar como una deducción de impuestos federales.