¿Cómo funciona el Reparto de Utilidades?

Cuando una empresa quiere asegurarse de que sus empleados están motivados, dándoles una parte de los beneficios es un buen lugar para comenzar. Con un plan de reparto de utilidades, la empresa comparte una porción del dinero que hace con cada empleado. Esto puede ser configurado como un plan de jubilación o como un plan de reparto de utilidades en efectivo.

Video: Distribución de las utilidades-reparto de los beneficios en una sociedad

Video: ¿Cómo se calcula el reparto de utilidades en las empresas? / Titulares con Vianey Esquinca

Muchas empresas tienen planes de jubilación de reparto de utilidades. Con este tipo de plan, la compañía establece un fideicomiso - cada año se pone una parte de la ganancia que genera en cuenta de jubilación de cada persona. En la mayoría de los casos, los empleados no pueden tener acceso al dinero de la jubilación hasta que hayan trabajado para la empresa durante un cierto número de años. Esto le da a la empresa una manera de retener a los empleados con talento, ya que no quieren dejar dinero de la jubilación atrás.

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Otro tipo de plan de reparto de utilidades consiste en el reparto de beneficios en efectivo. Con este tipo de plan, la compañía simplemente toma el beneficio que se genera para el año y luego lo divide entre los empleados que participan en el plan. Con este enfoque, el dinero simplemente se añade al sueldo del empleado para el año y se grava a sus tasas marginales de impuestos regulares. Este es un tipo de bono que viene con trabajar para la empresa.

Un plan de participación en las ganancias se puede configurar con varias reglas diferentes, dependiendo del empleador. Si la empresa establece el plan como un beneficio de jubilación, que está sujeta a algunas reglas que se establecen por el IRS. Por ejemplo, el 70 por ciento de sus empleados con al menos un año de servicio tiene que participar en el plan. Tampoco se puede contribuir más que el máximo anual de $ 49,000 por empleado, a partir de 2010. Cada empleado sólo puede tener un máximo de 25 por ciento de sus ingresos puesto en el plan.

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Cuando una empresa establece un plan de reparto de utilidades, puede distribuir los beneficios a los empleados en cualquier forma que elija. En muchos casos, la compañía simplemente distribuir las ganancias una vez al año a los empleados. En otros casos, la compañía distribuirá el dinero una vez por trimestre para que los empleados puedan acceder a ella más rápido. Si una empresa no tiene un año rentable, sino que también puede optar por omitir contribuciones para el año.