Empleado de Opciones vs. De Propiedad Participada

Empleado de Opciones son los planes de acciones entre los empleados y las empresas para las que trabajan. Empleadores permiten a los empleados adquirir acciones de la empresa, por lo general a un precio fijo. El Plan de Propiedad Participada (ESOP) ofrecido por los empleados es un plan para el retiro. Las acciones se dan a los empleados, por lo general en función de su tasa de pago.

El Centro Nacional de Asalariado (NCEO) ofrece información sobre la propiedad de acciones para empleados y sus beneficios. Los planes de propiedad ofrecen una serie de beneficios fiscales a una empresa. Por ejemplo, los aportes de capital y los dividendos se consideran gastos deducibles de impuestos.

CNN Money informó que la participación de los empleados en los planes era un millón en 1990. De acuerdo con la NCEO, en la actualidad más de 13 millones de personas están cubiertas por los ESOP.

Hay dos tipos básicos de opciones sobre acciones: incentivos y no calificada.

CNN Money acciones importantes empleado términos de opciones sobre acciones. Algunos términos importantes son el ejercicio, período de ejercicio y el precio de adjudicación. El ejercicio es el derecho del empleado para comprar acciones de la compañía. El período de ejercicio se refiere a las fechas de inicio y finalización entre los cuales se deben comprar las acciones. El precio de adjudicación es el precio acordado en el cual el empleado puede comprar las acciones.