¿Qué aporta el máximo beneficio compartido un empleador puede hacer?

En un entorno empresarial altamente competitivo, los empresarios y las empresas utilizan los planes de reparto de utilidades como un medio para motivar a los empleados y aumentar la productividad. La mayoría de las empresas a implementar planes de reparto de utilidades en la forma de un plan de 401k.

Un plan de reparto de utilidades es utilizado por los empleadores para compartir un porcentaje de los beneficios de la empresa con los empleados. Se trata de los ingresos además de los salarios, sueldos y beneficios médicos. Los empleadores pueden elegir cuánto desea aportar a cada cuenta de empleado limitado sólo por los límites de contribución planteados por el IRS.

Según el IRS, para 2010 y 2011, las contribuciones se limitan a 25 por ciento de la remuneración de los empleados hasta un máximo de $ 49.000. Estos límites están sujetos a costo de la vida ajustes año tras año.

planes de participación en beneficios sirven como incentivo para los empleados. Aumenta la moral, la longevidad y la productividad de los trabajadores como los empleados se sienten más conectados a la empresa y más valorado como un empleado.