¿Cómo se distribuyen los beneficios en las empresas

La manera específica en que una empresa distribuye beneficios varía de empresa a empresa. Algunas compañías distribuyen una mayor parte de las ganancias a los inversores, mientras que otros conservan las ganancias de la empresa. En un sentido general, los beneficios empresariales se utilizan para satisfacer tanto las operaciones necesarias dentro de la empresa y las demandas de los inversores que posean acciones de la empresa.

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El uso más inmediato de los beneficios en la mayoría de las corporaciones es para el mantenimiento y la expansión de las propiedades corporativas. Cuando una empresa es rentable, es probable que construir plantas adicionales, ampliar su fuerza de ventas, o llevar a cabo otras acciones que amplían su capacidad para generar beneficios adicionales. Dependiendo de la estructura de la empresa, la decisión sobre dónde asignar estos beneficios puede mentir con el director general, el consejo de administración u otros funcionarios de la empresa.

Los dividendos son una distribución física de los beneficios en efectivo de una empresa a sus accionistas. En tiempos de aumento de los beneficios, una corporación puede declarar un dividendo a permitir a los accionistas participan directamente en el resultado del crecimiento de la compañía. Un alto dividendo puede atraer a los inversores adicionales a las acciones de una empresa, que a su vez podrían impulsar el precio de la acción superior. Las empresas que pagan dividendos altos generalmente no están en una fase de alto crecimiento y por lo tanto no necesitan todo el efectivo generado por las operaciones para impulsar el crecimiento adicional.

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Algunas corporaciones atan la compensación de ciertos empleados a la evolución de los resultados de la propia empresa. Cuando la empresa genera un mayor beneficio, estos empleados reciben una paga más alta en la forma de un bono. Esta estructura de compensación permite a la empresa para evitar pagar altos salarios a los empleados a menos que ya ha reservado los beneficios subyacentes.

planes de participación en beneficios son un tipo de beneficio de jubilación que algunas empresas ofrecen como un beneficio para los empleados. Aportaciones de la empresa a los planes de reparto de utilidades no son obligatorias pero se basan en la cantidad de beneficios que una empresa gana en un año determinado. Los empleados se benefician por tener fondos disponibles para su distribución en el retiro, sin haber tenido que contribuir con su propio dinero en el camino.