Las ventajas y desventajas de Beneficios a los empleados

Beneficios a los empleados son los incentivos que las empresas crean con el fin de sacar a los empleados a la empresa y les recompensa por su buen desempeño. Algunos de los beneficios son los planes de bonificación que conceden los empleados que hacen que la mayoría de las ventas o que tienen las más altas tasas de producción. Otros son planes de opciones que permiten a los empleados adquirir acciones de la compañía con un descuento. Algunos trabajadores de premios basados ​​en el éxito global de la empresa o de la rama.

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La principal ventaja de los beneficios de los empleados es la motivación. Los mejores tipos de beneficios se utilizan para atraer a los líderes de negocios con talento para la organización. Estos líderes continuación, aumentar el rendimiento en su conjunto. Bonos basados ​​en el rendimiento también se inspiran aumento de las ventas. Con premios para aumentar la eficiencia o la creación de nuevas soluciones para problemas de negocio, las empresas también pueden fomentar la creatividad y el cambio en toda la organización.

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Si la empresa quiere un determinado nivel de ventas, se puede estructurar un plan de bonificación para que tenga efecto cuando ese nivel se alcanza o se supera. Otros beneficios pueden premios tipos específicos de comportamiento para ayudar a moldear una cultura de empresa y dar a los empleados una idea de los rasgos que la empresa está buscando. Esto permite a las empresas se dirigen a áreas específicas para el cambio.

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Beneficios a los empleados pueden tener un inconveniente, sobre todo cuando se trata de la competencia. Por ejemplo, si los bonos son relegados a las personas con las ventas más altas - una táctica utilizada en algunas empresas de inversión - a continuación, cada empleado está en competencia con los otros. Cuando un nuevo empleado entra en el negocio y busca la orientación o la formación de otro trabajador, ese trabajador se beneficia económicamente al ignorar el nuevo empleado o incluso dar información falsa, lo que lleva a un entorno empresarial venenoso.

planes de beneficios para empleados pueden luchar para centrarse en los factores intangibles en el negocio. Algunos planes tratan de promover el bienestar de los empleados y la salud emocional de una manera general, pero ningún plan de beneficios pueden adjudicar fácilmente a los empleados por una actitud positiva o de empatía ofrecido a otros empleados. Los beneficios podrían no ser capaces de otorgar rasgos favorables, tales como la capacidad de trabajar bien en equipo o incluso conducir a los demás.