Las ventajas y desventajas de Beneficios a los empleados

Beneficios a los empleados son los incentivos que las empresas crean con el fin de sacar a los empleados a la empresa y les recompensa por su buen desempeño. Algunos de los beneficios son los planes de bonificación que conceden los empleados que hacen que la mayoría de las ventas o que tienen las más altas tasas de producción. Otros son planes de opciones que permiten a los empleados adquirir acciones de la compañía con un descuento. Algunos trabajadores de premios basados ​​en el éxito global de la empresa o de la rama.

Motivación

Video: Google 10 beneficios de empleados

La principal ventaja de los beneficios de los empleados es la motivación. Los mejores tipos de beneficios se utilizan para atraer a los líderes de negocios con talento para la organización. Estos líderes continuación, aumentar el rendimiento en su conjunto. Bonos basados ​​en el rendimiento también se inspiran aumento de las ventas. Con premios para aumentar la eficiencia o la creación de nuevas soluciones para problemas de negocio, las empresas también pueden fomentar la creatividad y el cambio en toda la organización.

especificidad

Video: Revelaciones en NIIF sobre beneficios a empleados

Si la empresa quiere un determinado nivel de ventas, se puede estructurar un plan de bonificación para que tenga efecto cuando ese nivel se alcanza o se supera. Otros beneficios pueden premios tipos específicos de comportamiento para ayudar a moldear una cultura de empresa y dar a los empleados una idea de los rasgos que la empresa está buscando. Esto permite a las empresas se dirigen a áreas específicas para el cambio.

Problemas interacción de los empleados

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Beneficios a los empleados pueden tener un inconveniente, sobre todo cuando se trata de la competencia. Por ejemplo, si los bonos son relegados a las personas con las ventas más altas - una táctica utilizada en algunas empresas de inversión - a continuación, cada empleado está en competencia con los otros. Cuando un nuevo empleado entra en el negocio y busca la orientación o la formación de otro trabajador, ese trabajador se beneficia económicamente al ignorar el nuevo empleado o incluso dar información falsa, lo que lleva a un entorno empresarial venenoso.

Indiferencia por factores ulteriores

planes de beneficios para empleados pueden luchar para centrarse en los factores intangibles en el negocio. Algunos planes tratan de promover el bienestar de los empleados y la salud emocional de una manera general, pero ningún plan de beneficios pueden adjudicar fácilmente a los empleados por una actitud positiva o de empatía ofrecido a otros empleados. Los beneficios podrían no ser capaces de otorgar rasgos favorables, tales como la capacidad de trabajar bien en equipo o incluso conducir a los demás.

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