Plan de Participación en las ganancias vs 401 (k)

Ambos planes de reparto de utilidades y planes de 401k se califican los planes de jubilación. Un plan calificado es uno que debe cumplir con la Ley de Ingresos de Jubilación del Empleado de Seguridad. Las empresas buscan estado calificado por sus planes a cambio de consideraciones fiscales tanto para la empresa y los empleados. Para ser calificado, un plan debe demostrar que cubre todos los empleados por igual. El plan también debe demostrar que los beneficios se dan a los participantes de una manera aceptable y justa, que la compensación se utiliza como base para los beneficios es justo y que el objetivo del plan es beneficiar a los participantes.

Un plan de 401k permite a los empleados contribuyen parte de su salario al plan y, en la mayoría de los casos, directamente cómo se invierten los fondos. Las opciones de inversión varían ampliamente, desde tres o más fondos a las cuentas de corretaje en toda regla que permiten a los empleados a comprar acciones y bonos individuales.

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En los planes de reparto de utilidades, no no tiene que ser una fórmula que vincula las contribuciones a los beneficios de la empresa. Por ejemplo, el 10 por ciento de su salario anual podría ser utilizado. Otro método común es que la empresa de asignar una cantidad fija. La empresa podría mirar la nómina y calcular la participación de cada empleado. También es común que las empresas basan esta asignación de la edad y el servicio.

Muchos planes de reparto de utilidades han añadido características de 401k. Esto significa que podría tener tres "cubos" de dinero en una cuenta: participación en las ganancias, las contribuciones 401k y, posiblemente, una empresa que emparejan contribución. La tendencia hacia este tipo de planes combinados se basa principalmente en las solicitudes de los empleados. Si una empresa ofrece un plan de reparto de utilidades, permitiendo a los empleados contribuyen con su propio salario no añade mucho coste, solo mantenimiento administrativo.

Sin importar el tipo de contribución, ningún empleado podrá recibir contribuciones que excedan de $ 49,000, para el año 2009. Todos los fondos aportados a sus cuentas se hacen sobre una base de impuestos diferidos, lo que significa que crecen libres de impuestos hasta que se haga un retiro. A continuación, las contribuciones y las ganancias se gravan como ingresos ordinarios. planes de participación en beneficios y planes de 401k forman incentivos para las empresas y los empleados para crear un ahorro para jubilaciones de los empleados.