¿Cómo funciona un Plan de Bonificación por Trabajo?

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Un plan de bonificación de acciones es una versión híbrida de un plan de reparto de utilidades. En los planes de reparto de utilidades, los empleadores conceder a los empleados depósitos en cuentas de jubilación a partir de los beneficios que la empresa ha realizado durante el ejercicio. planes de bonificación son los mismos, pero los empleadores dan acciones a los empleados en lugar de los fondos directos.

planes de bonificación no son garantía para el dinero, y pueden variar mucho de un año a otro. Los empleadores tienen la opción de aplicar o no poner ningún dinero en los planes de bonificación de acciones, y en un año malo que podrían optar por no conceder ninguna acción. Sin embargo, normalmente hay límites en cuanto a la cantidad de acciones que un empleador puede conceder en un año para los empleados. A veces, 401 (k) son también parte de los planes de bonificación de acciones, dependiendo de los acuerdos de beneficios de la compañía.

Hay una serie de requisitos que debe cumplir un plan de bonificación de acciones. Los participantes deben tener para pasar a través de los derechos de voto de las acciones en poder del plan, y deben tener la capacidad de exigir que el empleador recompra de los valores si la acción no se negocian públicamente. Los patrones deben distribuir las acciones dentro de un año de la jubilación, muerte o incapacidad, o dentro de los cinco años si el empleado es despedido, pero aún es elegible.

Un plan de bonificación de acciones es un buen negocio para los empleados si la empresa tiene un aumento constante en el crecimiento y el beneficio. Una empresa de éxito aumentará el valor de sus acciones, y un empleado de largo plazo será capaz de realizar una gran cantidad de beneficios de estas acciones a partir de la jubilación, más que otros métodos habrían sido capaces de ofrecer.

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Por desgracia, los planes de bonificación de acciones son beneficios muy inseguro. No hay promesa de que un empleador incluso pagar una prima disponible en absoluto de un año a otro, incluso en años de éxito. Cuando los empleados reciben de valores y que está encomendada, no hay garantía de que la empresa seguirá siendo un éxito suficiente para realizar acciones de una inversión rentable.