Cómo calcular el diferencial de horas extras
Cuando se trabaja horas en exceso del período de trabajo estándar, tiene previsto un pago adicional por las horas extraordinarias de trabajo. El Departamento de Trabajo de EE.UU. requiere que todos los empleados no exentos reciben pago de horas extras por exceso de horas de trabajo, incluso si el empleado se encuentra en un sueldo fijo. La diferencia entre su tasa regular de pago y su tasa de horas extra de pago se denomina diferencial.
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Calcular sus horas totales trabajadas basan en el sistema de su empleador. La mayoría de los empleadores utilizan un sistema de 40 horas, lo que significa que tiene las horas extras si trabaja más de 40 horas en una semana. hospitales y centros de enfermería cierto, sin embargo, pueden utilizar el sistema de horas extras "8 y 80". Bajo este sistema, usted tiene horas extras si trabaja más de ocho horas en un día o más de 80 horas dentro de un período de 14 semanas.
Determinar su tasa regular. Si le pagan una tasa horaria establecida, la tasa normal es la cantidad que se le paga regularmente por hora. Si usted es un empleado a sueldo o recibir una cantidad fija de pago por periodo de trabajo, divida la cantidad por el total de horas que trabaja. Por ejemplo, si trabaja 48 horas durante la semana y se les paga una cantidad fija de $ 500 por semana, la tasa normal es $ 10,42 por hora ($ 500/48).
Multiplicar sus horas regulares de la tarifa normal. Si se encuentra en un sistema de 40 horas, se multiplica por 40 horas su tasa regular. El resultado es su salario ordinario total.
Determinar su tasa de horas extra. La mayoría de los empleadores utilizan una velocidad de tiempos 1-1 / 2. Multiplicar su tasa de pago regular por el diferencial de horas extras. Por ejemplo, si su tasa de pago regular es $ 10,42 y el diferencial de horas extras es de 1-1 / 2, multiplique $ 10,42 por 1,5. Si su empleador utiliza una velocidad el doble de tiempo, multiplicar su tasa regular por dos. El resultado es que su tasa de horas extra. En este escenario, la tasa de horas extra es de $ 15,63.
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Multiplicar horas en exceso del sistema de horas de su empleador por su tasa de horas extra. El resultado es que su pago total de las horas extraordinarias.
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Añadir la suma de su salario regular total y el pago total de las horas extraordinarias para determinar su salario bruto para el período.