¿Puedo trabajar horas extras cuando en ligera con accidente de trabajo en Illinois?
Si usted sufre una lesión durante el trabajo, usted puede solicitar la compensación de los trabajadores. Mientras que la recogida de compensación de trabajadores, es posible seguir trabajando en trabajo ligero o un horario alterado. Dependiendo de las circunstancias, si se está trabajando un trabajo de poca potencia, que puede ser capaz de trabajar horas extras, mientras que en la compensación de trabajadores en Illinois.
Contenido
- Compensación de trabajadores
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- Trabajo ligero
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- Deber luz y horas extras
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- Consideraciones
Compensación de Trabajadores
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La compensación de trabajadores proporciona atención médica y la asistencia financiera a los empleados cubiertos que sufren lesiones en el trabajo. políticas específicas varían por estado, pero la cantidad de cobertura que recibe por lo general depende del tipo de lesión y si son capaces de volver al trabajo. En Illinois, usted recibirá el 66 por ciento de su salario semanal si no puede funcionar en absoluto. Si regresa a trabajar en trabajos ligeros y recibir un salario más bajo, o si usted no trabaja tantas horas, usted puede ser elegible para los beneficios de compensación de trabajadores parciales.
Trabajo ligero
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Si está recibiendo compensación de trabajadores, es posible volver a trabajar con la recomendación de un médico para trabajo liviano, lo que significa que su empleador tiene que ajustar sus responsabilidades para que el trabajo no agravar o empeorar su condición física. Los médicos también pueden recetar un horario de trabajo alterado en el que su empleador no puede pedirle que trabaja más de un número máximo de horas por día o semana.
Deber luz y horas extras
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Si un médico le libera con las estipulaciones de poca potencia y un horario de trabajo alterado, por lo general, no se puede trabajar horas extras. Sin embargo, un médico puede prescribir de poca potencia sin un horario alterado. En este caso, las normas de compensación a los trabajadores de Illinois le permiten trabajar horas extras, siempre y cuando permanezca en servicio de luz. Si trabaja horas extras en el trabajo ligero, su empleador aún le debe compensar de acuerdo con las leyes de tiempo extra.
consideraciones
Cuando se trabaja en horas extras de poca potencia, su empleador debe pagarle por lo menos 1 1/2 veces su salario por hora habitual. Sin embargo, si usted está recibiendo un salario más bajo durante el servicio de luz, el pago de horas extras será menor, así, y todavía puede ser elegible para los pagos de compensación de trabajadores parciales en Illinois.