Ejemplos de Medición del Desempeño

técnicas de gestión del rendimiento se utilizan normalmente para la evaluación directa de los empleados y diseñados para motivar a su personal. Ejemplos de actividades de gestión de rendimiento de los empleados incluyen los estándares de rendimiento de ajuste, la implementación de recompensa y programas de reconocimiento y programas que instituyen para estimular la innovación y la creatividad. la gestión del rendimiento corporativo o negocio implica el análisis de los resultados del negocio para determinar si la compañía está logrando sus objetivos estratégicos de negocio.

Dr. Aubrey C. Daniels introdujo el término "gestión del rendimiento" durante la década de 1970 para describir cómo manejar la conducta de lograr los mejores resultados. Se puede mejorar la probabilidad de éxito al reforzar positivamente el comportamiento eficaz de los empleados. Desde la década de 1990, la tecnología informática inteligencia de negocios hace que sea posible que las empresas recoger y examinar una amplia variedad de datos con respecto a los logros de la compañía a nivel corporativo también.

La gestión del rendimiento por lo general se utiliza en entornos corporativos, pero también se puede implementar en entornos,, comunidad,, cuidado de la salud académica religiosa atlético y gubernamentales. La idea es fomentar un ambiente de mejora continua mediante el establecimiento de metas y hacer planes para alcanzar el éxito. El proceso consiste en identificar las deficiencias de rendimiento, dar su opinión sobre remediar esos problemas, tomar medidas para comportarse de manera diferente y medir el éxito de los cambios de comportamiento. El objetivo es llevar a cabo el funcionamiento óptimo en todo el mundo.

Actividades de gestión del rendimiento resulta en un mayor rendimiento. La mejora de los resultados de rendimiento a cambio de la inversión financiera clara para las empresas. Observar estas mejoras en las ganancias de las ventas, reducción de costos, tiempos de desarrollo optimizadas y otras métricas departamentales.

Video: Formato para Evaluar el Desempeño - Evaluación de desempeño 8

Utilice la gestión del rendimiento de los empleados, la empresa y la gestión operativa. gestión de rendimiento de los empleados implica objetivos de desarrollo de los empleados de alineación con la dirección estratégica de la empresa. Corporativa (empresa) la gestión del rendimiento implica el análisis proceso diseñado para mejorar el uso eficiente de los recursos para maximizar las ganancias. la gestión del rendimiento operativo se centra en la creación de procedimientos detallados para estandarizar el comportamiento a través de una empresa. Utilice la gestión del rendimiento en la gestión de proyectos y programas para producir resultados de calidad que los clientes aprecian.

Video: Evaluación de desempeño 5 - Cómo hacer indicadores de desempeño

Video: Medición del desempeño de vendedores

Video: Evaluación de Desempeño (ejemplo)

El rendimiento se considera que es el resultado real de trabajo de los empleados. Cuando los resultados reales no coinciden con los resultados deseados, hay una brecha que debe ser abordado. Para gestionar de forma eficaz el rendimiento, establecer metas y objetivos, intervenir cuando el rendimiento está por debajo de la par para dar información y hacer los ajustes, evaluar los cambios, y recompensar los resultados. Oficina de Administración de Personal del gobierno de Estados Unidos ofrece una cámara de compensación para las técnicas de gestión del rendimiento y las mejores prácticas.